工伤认定争议：受害者怎么样承担举证责任

随着社会的发展和劳动法规的不断完善，工伤认定难题日益受到关注。在实际生活中，不少劳动者在遭受事故伤害后，面临着工伤认定争议的困境。本文将以“不认定工伤怎么办，不认定为工伤的七种情形，不认定工伤会通知吗，不认定工伤企业有责任吗”为语料库探讨工伤认定争议中，受害者怎样承担举证责任。

一、不认定工伤怎么办

在工伤认定期间，若劳动保障部门不认定工伤，劳动者可选用以下措：

1. 申请复查：劳动者可以在收到不认定工伤决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障部门申请复查。

2. 提起行政复议：劳动者对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的劳动保障部门的本级人民申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：劳动者对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

二、不认定为工伤的七种情形

依照我国《工伤保险条例》规定以下七种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒致使伤亡的。

3. 自残或自杀的。

4. 在工作期间因战争、武装冲突、恐怖袭击等起因遭受伤害的。

5. 因医疗事故、过敏等非因工作起因引发的伤亡。

6. 因交通事故造成的伤亡，但从事与工作无关的活动的除外。

7. 因其他非工作起因引起的伤亡。

三、不认定工伤会通知吗

在工伤认定期间，劳动保障部门应该将认定结果通知劳动者和企业。若劳动保障部门不认定工伤，理应在决定书中说明理由并告知劳动者和企业享有申请复查、行政复议和行政诉讼的权利。

四、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业无需承担任何责任。在以下情况下，企业仍可能承担相应责任：

1. 企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费致使劳动者无法享受工伤保险待遇的。

2. 企业未采纳有效措，引起劳动者在工作中受到伤害的。

3. 企业未依照规定及时向劳动保障部门报告事故，引起劳动者无法及时得到工伤认定和赔偿的。

4. 企业在工伤认定期间提供虚假材料，作用工伤认定的。

五、受害者怎么样承担举证责任

在工伤认定争议中，受害者承担以下举证责任：

1. 证明事故发生在工作期间：受害者需要提供工作证明、考勤记录等证据，证明事故发生在工作时间、工作场所或因工作原因造成。

2. 证明伤害程度：受害者需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等证据，证明受到的伤害程度。

3. 证明与企业存在劳动关系：受害者需要提供劳动合同、工资条等证据，证明与企业存在劳动关系。

4. 证明事故原因：受害者需要提供事故现场照片、证人证言等证据证明事故原因。

5. 证明企业未履行安全生产责任：受害者能够提供企业安全生产规章制度、安全培训记录等证据，证明企业未履行安全生产责任。

在工伤认定争议中受害者要充分准备证据，积极 。在面临不认定工伤的情况下，受害者要理解相关法律法规，合理选择救济途径，争取自身的合法权益。同时企业应该依法履行安全生产责任，保障劳动者权益，减少工伤事故的发生。