# 工伤认定豁免：详解四大不构成工伤的情形

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节它关乎着劳动者在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和救助。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照相关法律法规以下四种情形不构成工伤本文将为您详解这四大不构成工伤的情形。

## 一、故意造成的伤害

### 1. 情形描述

在工伤认定中若劳动者在工作中故意造成自身的伤害此类表现是不被认定为工伤的。故意造成的伤害包含但不限于劳动者自伤、自杀等行为。

### 2. 法规依据

《工伤保险条例》第十五条规定：“劳动者故意造成本身伤害的不认定为工伤。”

### 3. 解读

故意造成的伤害违背了工伤保险制度的初衷，即保障劳动者在工作中因意外事故受到的伤害。若劳动者故意造成伤害，则失去了工伤保险的救助意义。

## 二、犯罪行为引发的伤害

### 1. 情形描述

劳动者在犯罪进展中受到的伤害，不认定为工伤。例如，劳动者在实盗窃、抢劫等犯罪行为时，被受害者反击致伤。

### 2. 法规依据

《工伤保险条例》第十五条规定：“劳动者犯罪引发的伤害，不认定为工伤。”

### 3. 解读

犯罪行为是违反法律法规的行为，劳动者在犯罪期间受到的伤害不应由工伤保险基金承担赔偿责任。犯罪行为本身就应受到法律的制裁，不应与工伤混淆。

## 三、醉酒和吸引起的伤害

### 1. 情形描述

劳动者在工作中因醉酒或吸致使的伤害，不认定为工伤。例如，劳动者在工作中因醉酒操作机器，引发本人受伤。

### 2. 法规依据

《工伤保险条例》第十五条规定：“劳动者醉酒或是说吸引发的伤害，不认定为工伤。”

### 3. 解读

醉酒和吸是违反劳动律和法律法规的行为，劳动者在醉酒或吸状态下受到的伤害，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。同时此类行为也违背了工伤保险制度的初衷。

## 四、战争和恐怖袭击造成的伤害

### 1. 情形描述

劳动者在战争、恐怖袭击等特殊情况下受到的伤害，不认定为工伤。例如，劳动者在战争期间被征召入，在战斗中受伤。

### 2. 法规依据

《工伤保险条例》第十五条规定：“劳动者在战争、恐怖袭击等特殊情况下受到的伤害，不认定为工伤。”

### 3. 解读

战争和恐怖袭击等特殊情况下的伤害，属于责任范畴，应由承担相应的赔偿责任。这类情况下的伤害也不合工伤保险制度的救助对象。

## 五、总结

以上四种情形不构成工伤，劳动者在遭受伤害时，应严格依照相关法律法规实工伤认定。只有合工伤认定条件的劳动者，才能获得工伤保险的赔偿和救助。在此咱们提醒广大劳动者，要遵守法律法规，珍惜生命，远离犯罪和不良行为切实维护本人的合法权益。

需要关注的是，本文所列举的不构成工伤的情形并非全部，实际操作中，还需依照具体情况实判断。劳动者在遭受伤害时应向相关部门咨询，熟悉本人的权益，依法维护自身的利益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。