在现代社会，工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。在实际操作中咱们时常会遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况，使得受伤职工陷入 困境。本文将针对这些情况为您提供应对策略及条件解析，帮助您熟悉在遇到不认定工伤的情况下怎么样维护本身的合法权益。

内容简介或引语：

在我国工伤保险制度旨在保障职工在遭受工伤时可以得到及时救治和赔偿。由于种种起因，部分受伤职工在申请工伤认定时，可能存在遭遇公司、社保局、人社局的不认定。面对这类情况，职工应怎么样应对？本文将深入分析不认定工伤的起因，提供相应的应对策略，并解析相关条件助力职工 。

一、公司不认定工伤怎么办

公司不认定工伤时，职工可以选用以下应对策略：

1. 收集证据：职工理应及时收集与工伤有关的证据，如事故发生时的监控录像、同事证言、医疗证明等。

2. 向劳动监察部门投诉：职工可向当地劳动监察部门投诉公司不认定工伤的表现，请求对其实调查。

3. 申请仲裁：在证据充足的情况下职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要认定工伤。

4. 诉讼途径：如仲裁不支持职工的请求职工可向人民法院提起诉讼。

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二、社保局不认定工伤怎么办

社保局不认定工伤时，职工可尝试以下方法：

1. 复议：职工可以在收到社保局不认定工伤的通知后，向社保局申请行政复议。

2. 上诉：如行政复议不支持职工的请求职工可向人民法院提起上诉。

3. 申诉：职工可向省级社保局或人社部门申诉，请求重新认定工伤。

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三、人社局不予认定工伤怎么办

人社局不予认定工伤时，职工能够采纳以下措：

1. 复议：职工可在收到人社局不认定工伤的通知后向人社局申请行政复议。

2. 上诉：如行政复议不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起上诉。

3. 申诉：职工能够向省级人社部门申诉，请求重新认定工伤。

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四、不认定工伤怎么办呢

面对不认定工伤的情况，职工可参考以下建议：

1. 寻求法律援助：职工能够咨询专业律师，理解自身的权益，寻求法律援助。

2. 联合同事：团结同事，共同 ，增加作用力。

3. 媒体曝光：在合法范围内，通过媒体曝光不认定工伤的不公表现，引起社会关注。

4. 政协提案：通过人大代表、政协委员等渠道，提出相关提案，推动政策改进。

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五、不认定工伤条件

按照我国相关法律法规以下情况不属于工伤：

1. 因犯罪表现受到刑事处罚的。

2. 因违反治安管理行为受到行政处罚的。

3. 因自杀、自残等非因工作起因造成的伤害。

4. 因疾病、职业病等非因工作原因引起的死亡。

5. 因工作期间休息、就餐等非工作原因受到的伤害。

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在面对公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时职工理应保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助，通过多种途径维护本身的合法权益。同时理解不认定工伤的条件，有助于职工在申请工伤认定时避免不必要的麻烦。期待本文能为广大职工提供有益的参考和帮助。