工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中工伤认定的争议时常发生。有些职工在遭受事故伤害后未能获得工伤认定这让他们陷入了 困境。那么未获工伤认定的情况下职工能否依法提起诉讼呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

一、工伤认定争议：未获工伤认定能否依法提起诉讼？

工伤认定争议在我国劳动法律法规中并不见。职工在遭受事故伤害后若未能获得工伤认定，他们的权益将受到严重损害。依照我国法律规定，职工在工伤认定期间享有诉权，即可向人民法院提起诉讼。那么未获工伤认定，职工能否依法提起诉讼呢？答案是肯定的。

以下是对“不认定工伤可起诉吗法院”、“不认定工伤可以起诉吗法律”、“不认定工伤可起诉吗怎么赔偿”、“不认定工伤怎么办”以及“不认定为工伤”这些疑问的解答。

二、不认定工伤可起诉吗法院？

依照我国《行政诉讼法》第十二条的规定，公民、法人或其他组织对行政机关作出的有关工伤认定的具体行政表现不服，能够向人民法院提起诉讼。这意味着，倘若职工对工伤认定部门的认定结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，人民法院将依法对工伤认定行为实行审查，维护职工的合法权益。

三、不认定工伤能够起诉吗法律？

我国《劳动法》第四十九条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。”同时《工伤保险条例》第二十六条也明确规定：“职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。”这些法律规定为职工在工伤认定争议中提起诉讼提供了法律依据。

四、不认定工伤能够起诉吗怎么赔偿？

若是职工在工伤认定诉讼中胜诉，那么工伤认定部门应该依法重新作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，职工将享有相应的工伤保险待遇。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及《劳动法》等相关法律规定。具体赔偿内容涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿金额依照职工的工资、工龄等因素来确定。

五、不认定工伤怎么办？

若是职工未能获得工伤认定，可选用以下措：

1. 向上一级工伤认定部门申请复核。假如复核结果仍不认定工伤，职工能够向人民法院提起诉讼。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁委员会支持职工的诉求可请求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，人民法院将依法对工伤认定行为实审查，维护职工的合法权益。

六、不认定为工伤

不认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 职工在非工作时间和工作场所内发生的意外伤害。

2. 职工因自杀、自残等故意行为引发的伤害。

3. 职工在犯罪期间受到的伤害。

4. 职工因疾病致使的伤害。

5. 职工因违反劳动律、操作规程引起的伤害。

在工伤认定争议中，职工享有依法提起诉讼的权利。在 期间，职工理应充分理解相关法律法规，积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

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