在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的安全保障，但在实际操作中，工伤认定不通过的情况并不罕见。当劳动者遭遇工伤认定不通过时，怎么样合理维护自身权益，理解应对流程及赔偿标准显得为要紧。本文将详细介绍工伤认定不通过后的解决流程及赔偿标准，帮助劳动者在困境中找到 之路。

一、工伤认定不通过后的应对流程及赔偿标准详解

工伤认定不通过意味着劳动者无法享受工伤保险待遇，这对受伤的劳动者对于无疑是一个沉重的打击。在此类情况下，劳动者需要理解以下解决流程及赔偿标准，以便维护自身的合法权益。

不认定工伤流程怎么办呢？

1. 复议程序

劳动者在收到工伤认定不通过的通知后，可以在接到通知之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复议。申请复议时，劳动者应提交以下材料：

（1）申请书；

（2）工伤认定不通过的决定书；

（3）与工伤认定有关的证据材料。

工伤认定机构在收到复议申请后，应在15日内作出复议决定。假如劳动者对复议决定仍不服可以在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序

劳动者在复议程序中未能改变工伤认定结果，可向人民法院提起诉讼。诉讼进展中，劳动者需要提供以下证据：

（1）工伤认定不通过的决定书；

（2）与工伤认定有关的证据材料；

（3）复议决定书。

人民法院在审理案件时，将依法审查工伤认定机构的行政表现是不是合法。倘使认定工伤认定机构的行政表现违法，人民法院将撤销工伤认定不通过的决定并责成工伤认定机构重新作出决定。

以下为优化后的小标题及解答内容：

怎样应对工伤认定不通过的情况？

工伤认定不通过劳动者首先应保持冷静，及时熟悉相关法律法规为本人的权益发声。以下是应对工伤认定不通过的建议：

1. 理解法律法规：劳动者应认真学《工伤保险条例》等相关法律法规，理解工伤认定的标准、程序及赔偿标准。

2. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤认定有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

3. 申请复议：劳动者在收到工伤认定不通过的通知后，应在规定时间内向工伤认定机构申请复议。

4. 寻求专业帮助：劳动者可寻求专业律师的帮助，增强 成功的几率。

工伤认定不通过后的赔偿标准是什么？

工伤认定不通过，劳动者无法享受工伤保险待遇但仍有权请求用人单位承担一定的赔偿责任。以下为工伤认定不通过后的赔偿标准：

1. 工资待遇：劳动者在工伤治疗期间，用人单位应依照原工资待遇支付工资。

2. 医疗费用：劳动者因工受伤产生的医疗费用，用人单位应予以承担。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工受伤致使伤残，用人单位应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工受伤致使丧失劳动能力用人单位应支付一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：劳动者因工受伤引起丧失劳动能力，用人单位应支付一次性就业补助金。

6. 生活护理费：劳动者因工受伤造成生活不能自理，用人单位应支付生活护理费。

工伤认定不通过并不意味着劳动者无法 。劳动者应熟悉相关法律法规，积极应对，争取自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实保障劳动者的权益。