不认定工伤的七种情形：不认定工伤的4个条件与六种情形一览

导语：工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的七种情形以及不认定工伤的4个条件和六种情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

2. 因醉酒引起伤亡的

3. 自残或自杀的

4. 因劳动者本人故意造成的伤亡

5. 因劳动者本人故意感染滋病病的

6. 因劳动者本人故意不选用安全防护措致使事故的

7. 法律、行政法规规定的其他情形

二、不认定工伤的4个条件

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内

2. 伤害因工作起因造成

3. 伤害程度达到一定程度

4. 合规定的工伤认定范围

以下将对这四个条件实详细解析：

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内

工伤认定的之一个条件是伤害发生在工作时间和工作场所内。这意味着，只有在工作时间和工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤。假如伤害发生在非工作时间或非工作场所，那么即使是因为工作原因造成的伤害，也不能被认定为工伤。

2. 伤害因工作原因造成

工伤认定的第二个条件是伤害因工作原因造成。这意味着，只有当伤害与工作有直接因果关系时，才能被认定为工伤。假如伤害与工作木有直接因果关系，那么即使伤害发生在工作时间和工作场所内，也不能被认定为工伤。

3. 伤害程度达到一定程度

工伤认定的第三个条件是伤害程度达到一定程度。按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该考虑伤害程度、治疗费用、劳动能力丧失程度等因素。只有当伤害程度达到一定程度，才能被认定为工伤。

4. 合规定的工伤认定范围

工伤认定的第四个条件是合规定的工伤认定范围。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的范围，涵：工作进展中发生的意外伤害、职业病、工作期间因工作原因造成的疾病等。只有合这些范围的伤害，才能被认定为工伤。

三、不认定为工伤的六种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

2. 因醉酒引发伤亡的

3. 自残或是说自杀的

4. 因劳动者本人故意造成的伤亡

5. 因劳动者本人故意感染滋病病的

6. 因劳动者本人故意不选用安全防护措致使事故的

以下将对这六种情形实详细解析：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

假使劳动者在犯罪或是说违反治安管理期间受到伤害，那么这类伤害不能被认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理表现与工作无关，不属于工伤认定的范围。

2. 因醉酒造成伤亡的

若是劳动者因醉酒造成伤亡，那么此类伤害也不能被认定为工伤。因为醉酒是劳动者个人原因造成的，与工作无关。

3. 自残或是说自杀的

若是劳动者在工作期间自残或自杀，那么这类伤害也不能被认定为工伤。因为自残或自杀是劳动者个人意愿造成的与工作无关。

4. 因劳动者本人故意造成的伤亡

假如劳动者因本人故意造成伤害那么此类伤害不能被认定为工伤。因为这类伤害是劳动者故意表现致使的，与工作无关。

5. 因劳动者本人故意感染滋病病的

倘使劳动者因本人故意感染滋病病那么此类伤害不能被认定为工伤。因为这类表现是劳动者个人原因引起的，与工作无关。

6. 因劳动者本人故意不采用安全防护措引发事故的

假使劳动者因故意不采用安全防护措引发事故，那么这类伤害不能被认定为工伤。因为这类事故是劳动者本人原因引起的，与工作无关。

熟悉不认定工伤的七种情形和四个条件以及六种不认定为工伤的情形，有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，合理维护自身的权益。同时用人单位应该加强对劳动者的安全培训和管理预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。