# 不认定工伤流程怎么写：申请范文与4个条件详解

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在某些情况下，工伤认定申请可能将会被不认可。本文将详细介绍不认定工伤流程的写作方法并提供一份申请范文同时解析不认定工伤的4个条件，帮助大家更好地理解和应对此类情况。

## 一、不认定工伤流程写作方法

### 1. 标题

标题应简洁明了如：“关于不认定工伤的申请”。

### 2. 开头

在开头部分，简要说明申请人的基本信息，如姓名、单位、职务等，并明确申请事项。

示例：

“申请人：张三，单位：某公司职务：部门经理。现就我单位员工李四（以下简称申请人）不认定工伤一事，向贵单位提出申请。”

### 3. 事实与理由

此部分是文章的核心，需要详细叙述以下内容：

- 事故发生的时间、地点、起因及经过；

- 申请人受伤的具体情况；

- 申请人就医、治疗情况；

- 申请人与单位就工伤认定疑问产生的分歧；

- 相关证据材料。

示例：

“2021年5月10日，申请人李四在单位仓库搬运货物时，不发生意外，引发右腿骨折。事故发生后，李四立即被送往医院救治。经诊断李四右腿骨折，需要实行手术治疗。在工伤认定期间，我单位与申请人就工伤认定疑问产生了分歧。”

### 4. 申请事项

明确表述申请事项，如：

“按照上述事实与理由，现向贵单位申请不认定李四此次事故为工伤。”

### 5. 结尾

在结尾部分表明态度并请求审批。

示例：

“特此申请，恳请贵单位予以审批。咱们将严格依照法律法规及单位规章制度，妥善解决此次。”

## 二、不认定工伤申请范文

以下是一份不认定工伤申请的范文，供参考：

### 关于不认定李四工伤的申请

申请人：张三

单位：某公司

职务：部门经理

一、事实与理由

2021年5月10日，我单位员工李四在仓库搬运货物时，不发生意外，致使右腿骨折。事故发生后，李四立即被送往医院救治。经诊断李四右腿骨折，需要实手术治疗。在工伤认定期间，我单位与申请人就工伤认定疑问产生了分歧。

依照事故调查，以下事实及理由说明此次事故不应认定为工伤：

1. 申请人李四在事故发生时，未遵循单位安全操作规程操作；

2. 事故发生地点为单位仓库，而非工作场所；

3. 申请人李四在事故发生前，曾因违反单位规章制度受到过警告；

4. 申请人与单位就工伤认定疑惑存在争议。

二、申请事项

按照上述事实与理由现向贵单位申请不认定李四此次事故为工伤。

三、结尾

特此申请，恳请贵单位予以审批。我们将严格按照法律法规及单位规章制度妥善解决此次。

申请人：张三

日期：2021年5月20日

## 三、不认定工伤的4个条件详解

### 1. 事故发生不合工伤认定范围

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。若事故发生不合以上范围，则可能不认定为工伤。

### 2. 申请人未履行工作职责

若申请人在事故发生时，未履行工作职责，如违反操作规程、擅离工作岗位等可能引起不认定工伤。

### 3. 事故发生在非工作场所

按照《工伤保险条例》，工伤认定范围限定在工作时间和工作场所内。若事故发生在非工作场所，如家中、路上等则可能不认定为工伤。

### 4. 申请人与单位就工伤认定疑惑存在争议

在工伤认定进展中，若申请人与单位就工伤认定难题存在争议，且无法提供充分证据证明事故合工伤认定条件，则可能引发不认定工伤。

理解不认定工伤的流程和条件，有助于劳动者在遇到类似疑问时，更好地维护自身的合法权益。在实际操作中，申请人应依照具体情况，结合本文提供的写作方法，撰写不认定工伤申请争取单位的支持和理解。同时劳动者应加强安全意识，遵守单位规章制度，预防工伤事故的发生。