工伤认定不通过时的应对流程与应对策略详解

导语：在职场中，工伤事故的发生是无法完全避免的。当劳动者在申请工伤认定时，可能将会遇到认定不通过的情况。本文将围绕工伤认定不通过时的解决流程与应对策略实行详细解读帮助劳动者理解相关规定，维护自身合法权益。

一、不认定工伤流程的含义

不认定工伤流程指的是在工伤认定进展中，由于劳动者所提供的证据不足以证明其受伤是在工作进展中发生的，或是说不合工伤认定的相关规定从而致使工伤认定机构不认定其工伤的一种流程。

二、不认定工伤的四个条件

1. 受伤不是在工作时间和工作场所内发生的；

2. 受伤不是因工作起因造成的；

3. 受伤不是在履行工作职责进展中发生的；

4. 受伤不合有关工伤认定的其他规定。

三、工伤认定不通过时的应对流程

1. 收到不认定工伤通知

当工伤认定机构对劳动者的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件将向劳动者发出不认定工伤的通知。劳动者收到通知后，应认真阅读通知内容，熟悉不认定的具体原因。

2. 申请复审

劳动者在收到不认定工伤通知之日起15日内，可向作出不认定决定的工伤认定机构申请复审。申请复审时，劳动者应提供新的证据，证明其受伤合工伤认定的条件。

3. 复审决定

工伤认定机构在收到复审申请之日起60日内，对复审申请实审查，并依照审查结果作出复审决定。复审决定分为两种：认定工伤和维持不认定工伤。

4. 申请行政复议

劳动者对复审决定不服的，可在收到复审决定之日起15日内向作出复审决定的工伤认定机构所在地的人民申请行政复议。

5. 申请行政诉讼

劳动者对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、应对策略详解

1. 收集证据

在工伤认定期间，证据至关必不可少。劳动者在申请工伤认定时，应尽可能收集以下证据：

（1）工作证明：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）事故证明：证明劳动者在工作期间发生事故；

（3）医疗证明：证明劳动者受伤的部位、程度和原因；

（4）证人证言：证明劳动者受伤情况的其他人员证言。

2. 寻求法律援助

劳动者在工伤认定期间，可寻求法律援助，咨询专业律师的意见，增进工伤认定成功的概率。

3. 及时沟通

劳动者在工伤认定期间应与工伤认定机构保持密切沟通理解认定进度，及时提供补充证据。

4. 关注政策变化

劳动者应关注有关工伤认定的政策变化理解新的工伤认定标准和规定，为本人的权益争取更多支持。

工伤认定不通过时的应对流程与应对策略，是劳动者维护自身合法权益的必不可少途径。劳动者在遇到工伤认定不通过的情况时，应熟悉相关规定，积极采用应对措为本人争取应有的权益。同时用人单位也应加强对员工的关怀，预防工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的工作环境。