在现代社会工伤事故时有发生而工伤认定则是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，有时劳动者遭遇工伤却面临着不被认定的情况，这无疑给他们的生活和权益带来了很大困扰。本文将详细介绍怎样应对工伤不被认定的情况，提供工伤认定异议与申诉流程的指南，帮助劳动者维护本人的合法权益。

一、工伤认定异议与申诉流程指南

工伤认定异议与申诉流程主要包含以下几个步骤：劳动者要理解工伤认定的标准和条件；遇到工伤不被认定的情况时，要积极收集证据，提出异议； 遵循法定程序实申诉。以下是具体操作指南。

二、不认定工伤流程怎么办呢？

遇到工伤不被认定的情况劳动者可以采用以下步骤实应对：

1. 收集证据：劳动者应立即收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等。

（1）事故现场照片：拍摄事故现场的照片，涵事故发生的时间、地点、环境等以便证明工伤发生的具体情况。

（2）同事证言：寻找同事或目击者提供证言，证明工伤事故的发生。

（3）医疗证明：及时就医，取得医疗机构的诊断证明，证明伤情与工伤有关。

2. 提出异议：劳动者应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向认定工伤的部门提出书面异议。

3. 申诉：假使异议未被采纳，劳动者能够在收到异议答复之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉。

4. 诉讼：假使申诉仍未成功，劳动者可向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。

三、不认定工伤流程怎么办手续？

劳动者在办理不认定工伤的手续时，应关注以下几点：

1. 提交书面材料：劳动者需提交工伤认定异议书、身份证复印件、相关证据材料等。

2. 严格遵守时限：劳动者应在法定时限内完成异议、申诉、诉讼等程序。

3. 保持沟通：劳动者在办理进展中，应与相关部门保持沟通，理解办理进度。

四、不认定工伤条件

依照我国《工伤保险条例》的规定，以下情况不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引发伤亡的；

3. 自残或自杀的。

五、不认定工伤的三种情况

1. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

2. 工作期间受到等意外伤害的；

3. 工作期间因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

六、不认定工伤能够起诉吗？

是的，不认定工伤的劳动者能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者应准备好相关证据如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明工伤的发生。同时劳动者还可委托律师代理诉讼，增进胜诉的可能性。

工伤认定异议与申诉流程是保障劳动者合法权益的要紧途径。劳动者在遇到工伤不被认定的情况时要积极应对遵循法定程序实行申诉，维护自身的权益。同时各级人力资源和社会保障部门也应严格依法行政保证工伤认定的公正、公平。

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【责任编辑:储望舒】