工伤认定是保障职工权益的要紧环节，然而在工伤认定期间，往往会出现争议。工伤认定争议民事诉讼时效期限，是职工在遭受工伤后，维护自身合法权益的关键时间节点。本文将对工伤认定争议民事诉讼时效期限实行详细解析，帮助广大职工理解相关法律规定维护自身权益。

引语：

在我国，工伤认定争议民事诉讼时效期限关乎着职工的切身利益。多职工在遭受工伤后，由于对相关法律知识熟悉不足往往错过了诉讼时效期限，致使合法权益无法得到有效保障。本文将深入剖析工伤认定争议民事诉讼时效期限的相关疑问，为广大职工提供有益的参考。

一、不认定工伤民事诉讼的时效是多久呢？

工伤认定争议民事诉讼时效期限，依据《人民民法典》和《工伤保险条例》的规定，为一年。工伤认定争议诉讼时效期限从职工或是说其近亲属知道或应该知道工伤认定结果之日起计算。

1. 工伤认定结果通知之日起计算

职工或是说其近亲属在收到工伤认定结果通知之日起，开始计算诉讼时效期限。倘使工伤认定结果通知书未送达或是说送达不当，引发职工或是说其近亲属未能及时知道工伤认定结果，诉讼时效期限从职工或其近亲属实际知道工伤认定结果之日起计算。

2. 工伤认定结果公示之日起计算

在工伤认定结果公示的情况下，诉讼时效期限从公示之日起计算。假使工伤认定结果未实公示，或是说公示不当引发职工或是说其近亲属未能及时知道工伤认定结果诉讼时效期限从职工或其近亲属实际知道工伤认定结果之日起计算。

二、不认定工伤民事诉讼的时效是多久内？

工伤认定争议民事诉讼时效期限为一年，但存在以下特殊情况：

1. 中断诉讼时效

在工伤认定争议诉讼时效期间，假使发生以下情况，诉讼时效将中断：

（1）职工或是说其近亲属向劳动保障部门提出工伤认定申请；

（2）劳动保障部门对工伤认定申请实审查；

（3）劳动保障部门作出工伤认定决定；

（4）职工或其近亲属对工伤认定决定不服向人民法院提起诉讼。

诉讼时效中断后，从职工或是说其近亲属知道或应该知道工伤认定结果之日起重新计算诉讼时效期限。

2. 长诉讼时效

在特殊情况下，职工或是说其近亲属因正当起因不能在诉讼时效期间内提起诉讼可向人民法院申请长诉讼时效。人民法院经审查，认为合条件的，可以长诉讼时效。

3. 超过诉讼时效期间的救济

倘使职工或是说其近亲属在诉讼时效期间内未能提起诉讼但存在以下情况，可以申请人民法院依法采用措，维护其合法权益：

（1）劳动保障部门未遵循法定程序作出工伤认定决定；

（2）劳动保障部门作出的工伤认定决定明显违法；

（3）人民法院判决撤销劳动保障部门的工伤认定决定。

工伤认定争议民事诉讼时效期限为一年，职工或是说其近亲属在诉讼时效期间内理应积极行使权利，维护自身合法权益。若是错过诉讼时效期限，仍可寻求法律救济，但需要关注相关法律规定和程序。期望本文能为广大职工提供有益的参考。

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