工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到应有的赔偿和救助。在实际操作中工伤认定并非一概而论存在部分特殊情形。本文将探讨工伤认定中的特殊情形重点分析不予以工伤认定的条件与例外以期为职工和企业提供有益的参考。

工伤认定是维护职工权益的必不可少法律制度旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、公正的赔偿。在实际操作中工伤认定并非绝对的，存在部分特殊情形。本文将围绕不予以工伤认定的条件与例外展开讨论，以帮助职工和企业更好地理解和应对这些特殊情况。

一、不认定工伤情形有哪些

不认定工伤情形主要包含以下几种：

1. 自伤、自杀表现；

2. 操作致使的事故；

3. 犯罪表现；

4. 战争、军事行动等特殊情况。

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二、不认定工伤情形怎么赔偿

对不认定工伤的情形赔偿途径与工伤认定有所不同。以下为几种常见的赔偿途径：

1. 企业赔偿：企业应依照劳动者遭受的伤害程度和损失情况，给予一次性赔偿。赔偿标准可参照工伤赔偿的相关规定，但具体金额由双方协商确定。

2. 社会保险赔偿：对于参加了社会保险的劳动者，可依据社会保险的相关规定，享受相应的医疗、伤残等赔偿待遇。

3. 民事赔偿：劳动者可依法向侵权人提起民事诉讼，须要侵权人承担相应的赔偿责任。

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三、不认定工伤情形怎么办

1. 遇到不认定工伤的情形，劳动者首先应向企业提出书面申请，请求企业对不认定工伤的决定实复核。

2. 假使企业复核后仍不认定工伤，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 在工伤认定进展中，劳动者应积极提供相关证据，涵事故发生经过、医疗证明等，以证明伤害发生在工作期间。

4. 要是工伤认定部门仍不认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求依法认定工伤。

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四、不认定为工伤的情形

1. 自伤、自杀表现：劳动者在工作进展中，因个人起因故意伤害本人或自杀，不认定为工伤。

2. 操作致使的事故：劳动者因违反操作规程造成事故不认定为工伤。

3. 犯罪行为：劳动者在犯罪进展中受到伤害，不认定为工伤。

4. 战争、军事行动等特殊情况：在战争、军事行动等特殊情况下，劳动者受到伤害，不认定为工伤。

五、不认定为工伤

不认定为工伤意味着劳动者无法享受工伤赔偿待遇。在此类情况下，劳动者可依据实际情况，寻求其他途径实赔偿，如企业赔偿、社会保险赔偿等。

工伤认定中的特殊情形，其是不予以工伤认定的条件与例外，对于劳动者和企业都具有关键的意义。劳动者在遇到不认定工伤的情形时，应积极维护本身的合法权益，寻求合理的赔偿途径。同时企业也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。通过本文的探讨，期待能为工伤认定中的特殊情形提供一定的参考和指导。

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【责任编辑:霍元亮】