在现代社会，工伤事故频发怎样认定工伤成为劳动者和企业共同关注的点。工伤认定的准确性不仅关系到劳动者的权益保障，也作用到企业的法律责任和形象。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任及通知难题实深入解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、不认定工伤的七种情形及企业责任

（引言）

工伤认定是一项复杂的工作，涉及到劳动者、企业和部门等多方利益。以下将详细介绍七种不认定工伤的情形，以及企业在这些情况下的责任。

二、不认定工伤怎么办

不认定工伤，劳动者首先应熟悉不认定的起因。假若劳动者对不认定结果有异议，可以采用以下措：

1. 申请复核：劳动者可在收到不认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的工伤保险行政部门申请复核。

2. 申请行政复议：劳动者对复核结果不服的，可以在收到复核决定书之日起15日内，向作出决定的工伤保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：劳动者对行政复议结果不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

4. 申请仲裁：劳动者也可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求确认工伤认定决定的合法性。

三、不认定为工伤的七种情形

1. 自伤、自杀：劳动者在工伤事故发生进展中，故意自伤、自杀的，不认定为工伤。

2. 操作：劳动者在违反安全生产规定，故意或是说过失造成事故的，不认定为工伤。

3. 患病：劳动者在病休期间因疾病原因引起伤害的，不认定为工伤。

4. 非法就业：劳动者在非法就业进展中，发生的伤害不认定为工伤。

5. 职业病：劳动者在从事特定职业期间，因职业病原因造成的伤害，依据有关职业病的规定应对，不认定为工伤。

6. 因工外出：劳动者因工外出期间由于工作原因受到伤害的遵循有关因工外出伤亡的规定应对不认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形：如劳动者在犯罪期间受到伤害的不认定为工伤。

四、不认定工伤会通知吗

不认定工伤的决定，理应通知劳动者和企业。通知的办法能够是书面通知，也可是口头通知。通知的内容应包含不认定工伤的理由、依据以及劳动者的申诉途径。

五、不认定工伤企业有责任吗

企业在不认定工伤的情况下是不是承担责任取决于以下因素：

1. 企业是不是存在过错：若是企业存在过错，如未提供合安全标准的劳动条件、未履行安全生产责任等，应承担相应的法律责任。

2. 劳动者是不是在劳动合同期限内：要是劳动者在劳动合同期限内发生事故，企业应承担相应的责任。

3. 劳动者是否在法定工作时间内：倘使劳动者在法定工作时间内发生事故，企业应承担相应的责任。

4. 企业是否及时报告：企业应及时向工伤保险行政部门报告工伤事故，如未及时报告，可能致使劳动者无法及时获得工伤认定企业应承担相应的责任。

企业在不认定工伤的情况下，应认真履行安全生产责任，切实保障劳动者权益，避免因不认定工伤而产生的纠纷和法律责任。

（结语）

工伤认定关系到劳动者和企业双方的权益，企业应严格遵守法律法规切实履行安全生产责任，劳动者也应升级法律意识维护自身合法权益。在遇到不认定工伤的情况时，劳动者和企业应积极沟通，依法 ，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:楼含玉】