不认定工伤会通知吗：不认定工伤的解决流程与单位赔偿责任解析

随着社会的发展，工伤保险制度日益完善，保障了广大职工的权益。在实际操作中，有时会出现不认定工伤的情况。那么不认定工伤会通知吗？本文将为您解析不认定工伤的解决流程以及单位的赔偿责任。

一、不认定工伤会通知吗？

1. 工伤认定机构的通知义务

按照我国《工伤保险条例》规定社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位。要是认定工伤，社会保险行政部门会发出工伤认定决定书；若是不认定工伤，会发出不予认定工伤决定书。

2. 不认定工伤的通知方法

不认定工伤的通知方法有以下几种：

（1）书面通知：社会保险行政部门将不予认定工伤决定书送达给申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位。

（2）电子邮件通知：在申请工伤认定的职工或是说其近亲属、所在单位同意的情况下，社会保险行政部门可通过电子邮件的办法发送不予认定工伤决定书。

（3）短信通知：在申请工伤认定的职工或是说其近亲属、所在单位同意的情况下社会保险行政部门可通过短信的途径发送不予认定工伤决定书。

二、不认定工伤的解决流程

1. 收到不予认定工伤决定书

在收到不予认定工伤决定书后，申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位理应在15日内向社会保险行政部门提出书面复查申请。

2. 复查

社会保险行政部门在收到复查申请之日起15日内，应该对原工伤认定决定实复查，并作出复查决定。

3. 复核

假使申请人对复查决定不服可在收到复查决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。上一级社会保险行政部门在收到复核申请之日起15日内，理应对复查决定实复核并作出复核决定。

4. 申请仲裁或诉讼

假如申请人对复核决定不服，可以在收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、不认定工伤的单位赔偿责任

1. 倘若不认定工伤的决定被撤销，单位需要承担赔偿责任吗？

倘若社会保险行政部门作出的不认定工伤决定被撤销单位需要承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》规定，单位在职工发生事故伤害或是说职业病时，应该依法承担工伤保险责任。假若单位未依据规定参加工伤保险职工发生事故伤害或是说职业病时，由单位承担全部工伤保险责任。

2. 要是不认定工伤的决定未被撤销单位还需要承担赔偿责任吗？

即使不认定工伤的决定未被撤销，单位也可能需要承担一定的赔偿责任。依据《侵权责任法》规定，用人单位在劳动合同履行期间，因工作起因造成劳动者损害的，理应承担赔偿责任。 即使不认定工伤假若单位存在过错，引起职工受到损害，单位仍需承担侵权责任。

四、结论

不认定工伤会通知吗？答案是肯定的。社会保险行政部门在作出不认定工伤决定后，会通过书面、电子邮件或短信等形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位。在解决不认定工伤的流程中，申请人可以提出复查、复核申请，甚至向人民法院提起诉讼。同时即使不认定工伤，单位仍可能需要承担赔偿责任。 广大职工在遇到类似情况时，理应理解相关法律法规，维护自身合法权益。

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【责任编辑:北昆】