一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工受伤或患职业病后依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实践中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的特殊情况，重点阐述不认定工伤的情形及其相应的解决形式。

二、不认定工伤的情形

1. 之一种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因自身健起因致使的突发疾病、死亡。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因引起的自杀、自残。

2. 第二种情形：劳动者在非工作时间和非工作场所内受到的伤害

（1）劳动者在下班后、节假日、请假期间受到的伤害。

（2）劳动者在非工作场所，如家中、路上受到的伤害。

3. 第三种情形：劳动者在从事非本职工作或擅自离岗时受到的伤害

（1）劳动者在从事非本职工作期间受到的伤害。

（2）劳动者擅自离岗期间受到的伤害。

4. 第四种情形：劳动者在犯罪期间受到的伤害

（1）劳动者在实犯罪表现进展中受到的伤害。

（2）劳动者在犯罪期间被他人伤害。

5. 第五种情形：劳动者在参与违法活动、违反劳动律时受到的伤害

（1）劳动者在参与博、嫖娼等违法活动期间受到的伤害。

（2）劳动者因违反劳动律，如到、早退、串岗等受到的处罚。

三、不认定工伤情形的赔偿

1. 对不认定工伤的情形，劳动者无法享受工伤保险待遇。但按照《侵权责任法》等相关法律法规，劳动者可向侵权人或用人单位主张损害赔偿。

2. 赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 在不认定工伤的情形中，假使劳动者可以证明用人单位存在过错，可请求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、不认定工伤情形的解决

1. 之一步：劳动者在发生伤害后，应立即向用人单位报告，并提交相关证据材料。

2. 第二步：用人单位在接到报告后应在规定时间内向人力资源和社会保障部门报告并提交相关材料。

3. 第三步：人力资源和社会保障部门对事故实行调查核实并依据《工伤保险条例》等法律法规作出是不是认定工伤的决定。

4. 第四步：倘使劳动者对不认定工伤的决定不服，可以申请行政复议或行政诉讼。

五、结论

工伤认定中的特殊情况，其是不认定工伤的情形，需要劳动者和用人单位共同关注。劳动者在遇到不认定工伤的情形时，应充分理解法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

1. 升级劳动者对工伤认定法律法规的理解，增强劳动者自我保护意识。

2. 用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

3. 部门应加强对工伤认定的监和指导确信工伤认定工作的公正、公平。

4. 社会各界应关注工伤认定疑惑，共同推动工伤认定制度的完善。