工伤认定争议：举证责任分配与 指南

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定进展中劳动者和企业之间常常出现争议。本文将围绕工伤认定争议中的举证责任分配和 指南展开论述以期为劳动者和企业提供有益的参考。

二、工伤认定争议的举证责任分配

1. 劳动者的举证责任

在工伤认定期间劳动者需要承担以下举证责任：

（1）证明本身与用人单位存在劳动关系。劳动者可以通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明。

（2）证明本人受到的伤害是在工作期间发生的。劳动者需要提供事故现场照片、视频、同事证言等证据。

（3）证明伤害与工作起因有直接关联。劳动者需要提供医学诊断证明、病例资料等证据。

2. 用人单位的举证责任

用人单位在工伤认定进展中需要承担以下举证责任：

（1）证明劳动者受到的伤害非因工作原因造成。用人单位可以通过提供监控录像、工作日志、同事证言等证据来证明。

（2）证明劳动者在事故发生时未依照规定操作。用人单位需要提供操作规程、培训记录等证据。

三、不认定工伤的七种情形

依照我国《工伤保险条例》规定以下七种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 因斗殴引发伤亡的；

5. 因交通事故致使的伤亡，但本人负主要责任的；

6. 因疾病、旧伤复发引发的伤亡；

7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

四、不认定工伤会通知吗？

在工伤认定进展中，倘若认定部门认为劳动者所受伤害不合工伤认定的条件，将不予认定工伤，并向劳动者发出《不予认定工伤决定书》。劳动者收到该决定书后，可依法申请复核或是说提起行政诉讼。

五、不认定工伤企业有责任吗？

不认定工伤并不意味着企业未有责任。按照我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤时，用人单位应依照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

六、 指南

1. 劳动者怎样去 ？

（1）申请工伤认定。劳动者在发生事故伤害后，应及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）提供证据。劳动者在申请工伤认定时，要尽量提供充分的证据，包含事故现场照片、视频、同事证言等。

（3）申请复核。倘若劳动者对工伤认定结果不服，可依法向认定部门申请复核。

（4）提起行政诉讼。假若劳动者对复核结果仍不服可依法向人民法院提起行政诉讼。

2. 企业怎样去应对？

（1）积极配合工伤认定部门调查。企业在工伤认定期间，应积极配合认定部门调查，提供相关证据。

（2）加强安全生产管理。企业应加强安全生产管理预防事故发生，减轻劳动者在工伤认定中的举证压力。

（3）履行法定义务。企业应依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者合法权益。

七、结语

工伤认定争议是劳动者和企业之间常见的法律疑惑。在举证责任分配上，劳动者和企业都有各自的责任。劳动者要积极 ，企业要履行法定义务。通过本文的阐述，期待能为劳动者和企业提供有益的参考，共同维护和谐的劳动关系。

（注：本文仅为普及法律知识，具体案例请咨询专业律师。）