在现代社会，职业安全与劳动者权益保护日益受到重视。工伤事故仍时有发生，劳动者在遭受伤害后，往往面临多困惑和难题。其中，不认定工伤的情况并不罕见，那么在这类情况下劳动者是不是还能实伤残鉴定？又该怎样去实行赔偿鉴定流程？本文将围绕这两个疑惑展开探讨为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，并非所有的工伤都能得到认定。对未认定工伤的情况，劳动者仍然有权实伤残鉴定，并依照相关法律规定寻求赔偿。本文将详细介绍不认定工伤情况下的伤残鉴定及赔偿鉴定流程帮助劳动者维护自身合法权益。

二、不认定工伤能不能做伤残鉴定？

不认定工伤并不意味着劳动者不能实行伤残鉴定。依照我国《工伤保险条例》规定劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病，无论工伤认定与否，均有权向医疗机构申请伤残鉴定。伤残鉴定是指对劳动者因事故伤害引起的身体功能障碍、劳动能力丧失程度等实行评估，为后续的赔偿提供依据。

1. 申请伤残鉴定

劳动者在遭受事故伤害后，理应及时向所在单位报告，并尽快向医疗机构申请伤残鉴定。申请时，需提供以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）事故伤害证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）其他与事故伤害有关的证明材料。

2. 伤残鉴定程序

伤残鉴定程序分为以下几个步骤：

（1）劳动者向医疗机构提交申请材料；

（2）医疗机构对劳动者实行体检，并依照伤情确定伤残等级；

（3）医疗机构出具伤残鉴定结论；

（4）劳动者对伤残鉴定结论有异议的可以向上一级医疗机构申请重新鉴定。

三、不认定工伤能不能做伤残鉴定赔偿？

不认定工伤的情况下，劳动者仍然可依据伤残鉴定结论，向用人单位或侵权人主张赔偿。以下是伤残鉴定赔偿的相关流程：

1. 赔偿权利的确认

劳动者在遭受事故伤害后理应及时向用人单位或是说侵权人主张赔偿权利。赔偿权利的确认主要包含以下几种情况：

（1）劳动者与用人单位存在劳动合同关系，且事故发生在劳动合同履行期间；

（2）劳动者与侵权人存在侵权法律关系；

（3）劳动者在事故中受到的伤害与工作有关。

2. 赔偿金额的确定

赔偿金额的确定主要依据以下因素：

（1）劳动者遭受事故伤害的程度，即伤残等级；

（2）劳动者的工资水平；

（3）劳动者因事故伤害造成的劳动能力丧失程度；

（4）劳动者所在地区的社会平均工资水平。

3. 赔偿程序的启动

劳动者在确认赔偿权利后，可向用人单位或是说侵权人提出赔偿请求。赔偿程序的启动主要包含以下步骤：

（1）劳动者向用人单位或是说侵权人提交赔偿申请；

（2）用人单位或侵权人收到申请后应该在规定时间内作出赔偿决定；

（3）劳动者对赔偿决定不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、结论

不认定工伤的情况下，劳动者仍然有权实行伤残鉴定，并依据伤残鉴定结论主张赔偿。劳动者在遭受事故伤害后理应及时向医疗机构申请伤残鉴定，并向用人单位或是说侵权人主张赔偿。熟悉伤残鉴定及赔偿鉴定流程有助于劳动者更好地维护自身合法权益。同时咱们也吁社会各界关注职业安全，共同为劳动者创造一个安全、健的工作环境。