工伤认定受阻怎样去依法 与申请工伤补偿

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法获得相应补偿的前提。在现实生活中，多劳动者在工伤认定期间遇到了种种阻碍如公司不认定工伤、社保局不认定工伤、人社局不予认定工伤等。本文将针对这些难题，探讨怎样依法 与申请工伤补偿。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义：按照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 工伤认定条件：主要涵以下四个方面：

a. 事故发生在工作时间和工作场所内；

b. 事故因工作原因造成；

c. 劳动者受到的伤害程度达到一定程度；

d. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

三、工伤认定受阻的应对策略

公司不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：劳动者可向当地人社局申请工伤认定，提交相关证据。

3. 协商解决：劳动者可以与公司协商，争取公司认可工伤事实，并达成赔偿协议。

社保局不认定工伤怎么办？

1. 复议程序：劳动者可向社保局申请复议提交新的证据和理由。

2. 律师咨询：劳动者可寻求专业律师的帮助，分析案件情况，制定 策略。

3. 起诉社保局：如社保局在复议程序中仍然不认定工伤，劳动者能够向人民法院提起行政诉讼。

人社局不予认定工伤怎么办？

1. 复议程序：劳动者可向人社局申请复议提交新的证据和理由。

2. 律师咨询：劳动者可寻求专业律师的帮助，分析案件情况，制定 策略。

3. 起诉人社局：如人社局在复议程序中仍然不予认定工伤，劳动者可向人民法院提起行政诉讼。

四、申请工伤补偿的流程

1. 提交工伤认定申请：劳动者在工伤认定通过后，应向社保局提交工伤补偿申请。

2. 社保局审核：社保局对工伤补偿申请实行审核，确认是不是合补偿条件。

3. 补偿发放：社保局审核通过后，将按照相关规定发放工伤补偿。

五、结语

工伤认定受阻时，劳动者应保持冷静，积极收集证据，依法 。通过申请工伤认定、复议程序、律师咨询和行政诉讼等途径，劳动者能够争取到应有的工伤补偿。同时各级人社部门和社保局也应严格依照法律法规，公正、公平地应对工伤认定案件维护劳动者的合法权益。

（注：本文为虚构文章，仅供参考。）

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