# 不认定工伤怎么办：公司、社保局不认定及三种情况解决指南

## 引言

在工作中，员工也会遭遇各种意外伤害此时工伤认定显得为关键。在实际情况中，公司或社保局也会不认定工伤，给员工带来多困扰。本文将针对公司不认定工伤、社保局不认定工伤以及不认定工伤的三种情况，为您提供解决指南。

## 一、公司不认定工伤怎么办

### 1. 收集证据

当公司不认定工伤时，员工首先应收集以下证据：

- 事故发生的时间、地点、经过和结果；

- 事故现场的照片、视频等；

- 同事、领导或其他相关人员的证言；

- 医院出具的伤情诊断书和病历资料；

- 工作合同、工作职责等相关文件。

### 2. 申请工伤认定

在收集到证据后，员工可以依据以下步骤申请工伤认定：

- 向公司提出工伤认定申请，需求公司配合；

- 倘使公司不配合可向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请；

- 提供相关证据，等待工伤认定部门调查、核实。

### 3. 途径

假使工伤认定部门仍然不认定工伤，员工可通过以下途径 ：

- 向上一级人力资源和社会保障部门申请复核；

- 向人民法院提起行政诉讼；

- 向工会、律师等寻求帮助。

## 二、社保局不认定工伤怎么办

### 1. 收集证据

与公司不认定工伤类似员工需要收集事故发生的相关证据。

### 2. 申请工伤认定

向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，提供相关证据。

### 3. 复议与诉讼

假使社保局不认定工伤，员工可以采纳以下措：

- 向上一级人力资源和社会保障部门申请复议；

- 向人民法院提起行政诉讼；

- 寻求专业律师的帮助。

## 三、不认定工伤的三种情况应对指南

### 1. 工伤认定不条件

依照我国《工伤保险条例》，以下情况不认定为工伤：

- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

- 因自杀、自残等表现造成伤亡的；

- 因斗殴、酗酒等引起伤亡的。

对这些情况，员工需要提供证据证明本人的伤亡并非由于上述起因造成，而是工作原因致使的。

### 2. 工作原因与个人原因难以区分

在有些情况下，工作原因与个人原因难以区分，如：

- 工作期间突发疾病；

- 工作期间受到第三方伤害。

对这些情况员工能够提供以下证据：

- 工作期间的工作记录、考勤记录等；

- 同事、领导等人的证言；

- 医院出具的伤情诊断书和病历资料。

### 3. 特殊工种和特殊情况

对特殊工种和特殊情况，如：

- 军人、警察等特殊职业；

- 高空作业、潜水作业等特殊工作环境；

- 、抗抢险等特殊情况。

这些情况下，员工需要依据相关规定和实际情况提供相关证据，争取工伤认定。

## 结论

在面对公司或社保局不认定工伤的情况下员工应积极收集证据，申请工伤认定，并通过复议、诉讼等途径 。同时要熟悉不认定工伤的三种情况，有针对性地提供证据，为本身争取合法权益。期待本文能为广大员工提供有益的参考。