一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在现实生活中有时工伤认定并不容易成立。那么在工伤认定不成立的情况下劳动者怎么样追究赔偿责任及 途径呢？本文将对此实详细解析。

二、工伤认定不成立时的赔偿责任

1. 工伤认定不成立企业仍需承担赔偿责任

（1）依据《人民劳动合同法》第四十六条规定用人单位未遵循规定为劳动者缴纳工伤保险费的劳动者发生工伤时用人单位应该承担工伤保险待遇的责任。

（2）依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第七条规定劳动者因工作起因受到伤害用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

2. 赔偿责任的范围

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资、奖金等收入损失。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的可以须要用人单位支付护理费。

（4）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残，可以请求用人单位支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤职工因伤死亡，可请求用人单位支付死亡赔偿金。

三、工伤认定不成立时的 途径

1. 协商解决

劳动者在工伤认定不成立时，可首先尝试与用人单位实协商，达成赔偿协议。协商成功后，双方可签订赔偿协议书，明确赔偿金额、支付方法等事项。

2. 劳动仲裁

（1）劳动者可依法向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需求用人单位承担赔偿责任。

（2）劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，理应在5日内决定是不是受理。受理后，应该在45日内作出裁决。

（3）劳动者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼途径

（1）劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

（2）人民法院在审理案件时，理应依法审查工伤认定的事实和证据，依法作出判决。

四、 留意事项

1. 保留证据：劳动者在工伤认定不成立时，理应关注收集和保留相关证据，如：劳动合同、工作证明、医疗证明、证人证言等。

2. 依法 ：劳动者在 期间，理应遵守法律法规，不得选用不正当手。

3. 咨询专业人士：在 期间，劳动者能够咨询劳动法律专业人士，以加强 成功率。

五、结论

工伤认定不成立时，劳动者仍可通过协商、仲裁、诉讼等途径追究用人单位的赔偿责任。劳动者在 期间，应该关注保留证据，依法 ，并咨询专业人士，以保障本身的合法权益。同时用人单位应该依法为劳动者缴纳工伤保险费，切实保障劳动者的权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）

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