工伤认定受阻，怎样去依法 争取工伤待遇

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中多劳动者在工伤认定期间遭遇种种阻碍，造成合法权益得不到保障。本文将针对工伤认定受阻的情况探讨怎样去依法 争取工伤待遇。

二、工伤认定受阻的常见起因

1. 公司不认定工伤：部分企业为了减少成本规避责任，对员工的工伤情况予以否认。

2. 社保局不认定工伤：社保局在工伤认定进展中，可能因为证据不足、程序不规范等原因不予认定工伤。

3. 人社局不予认定工伤：人社局作为工伤认定的主管部门，可能在审查进展中对工伤认定申请予以驳回。

4. 不认定工伤条件：依据《工伤保险条例》规定，不合工伤认定条件的情形，如故意犯罪、醉酒、自杀等，不予认定工伤。

三、怎么样依法 争取工伤待遇

1. 收集证据：工伤认定受阻时，首先要收集与工伤相关的证据，涵事故报告、医疗证明、同事证言等。证据要完整、真实、合法有助于证明工伤事实。

2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，向所在单位提出工伤认定申请。若单位不予认定，可向社保局提出申请。

3. 复议程序：倘若社保局不认定工伤，劳动者可依法申请行政复议。在行政复议期间，要充分陈述事实和理由提供相关证据。

4. 行政诉讼：假使行政复议结果仍不认定工伤，劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护本身的权益。

5. 法律援助：在 期间劳动者能够寻求法律援助，咨询专业律师的意见，增进 成功率。

四、工伤认定受阻案例分析

案例1：某公司员工在工作中受伤公司以“非工作原因”为由拒绝认定工伤。员工通过收集事故报告、医疗证明等证据，向社保局提出工伤认定申请。在社保局不予认定后，员工申请行政复议，最成功认定为工伤。

案例2：某企业员工在下班途中遭遇交通事故，企业以“非工作时间”为由拒绝认定工伤。员工向人社局提出申请，人社局以证据不足为由不予认定。员工在律师的帮助下，补充证据并提起行政诉讼最获得工伤认定。

五、结论

工伤认定受阻时，劳动者要依法 ，积极收集证据，申请工伤认定、行政复议和行政诉讼。同时寻求法律援助，增强 成功率。工伤待遇是劳动者应得的合法权益咱们要勇敢地站出来，为本人争取应有的权益。在我国法治环境下，工伤认定疑惑将得到更好的解决，劳动者的权益将得到更加充分的保障。

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【责任编辑:考向薇】