# 工伤认定受阻未认定情况下能否获得赔偿解析

## 引言

在我国工伤认定是劳动者 的必不可少环节。在实际操作中多劳动者在工伤认定进展中受阻，致使无法获得应有的赔偿。本文将针对工伤认定受阻的情况探讨未认定工伤时劳动者能否获得赔偿，以及相关法律依据和应对途径。

## 一、工伤认定受阻的起因

### 1. 工伤认定的四个条件

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足以下四个条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）受到的伤害或是说职业病与工作有直接因果关系；

（4）有医疗机构出具的证明。

若劳动者无法满足以上四个条件，工伤认定或会受阻。

### 2. 未认定工伤的四个条件

以下四种情况，即使劳动者在工作进展中受到伤害，也可能无法认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

## 二、未认定工伤情况下的赔偿途径

### 1. 劳动仲裁

劳动者在工伤认定受阻后可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认工伤事实并赔偿损失。在仲裁期间，劳动者需提供以下证据：

（1）与用人单位的劳动合同；

（2）受伤经过的证明材料；

（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（4）与工伤认定有关的其它证据。

### 2. 人民法院诉讼

若劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者同样需要提供上述证据，并可能需要实行工伤鉴定。

### 3. 人道赔偿

在工伤认定受阻且无法通过劳动仲裁和诉讼途径获得赔偿的情况下，劳动者可以向用人单位提出人道赔偿需求。此时，劳动者可以与用人单位协商争取获得一定的经济补偿。

## 三、未认定工伤情况下的赔偿标准

### 1. 经济补偿

在未认定工伤的情况下，劳动者可须要用人单位支付以下经济补偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照劳动者受伤前十二个月的平均工资计算；

（3）护理费：按照劳动者的伤情和护理需求确定；

（4）残疾赔偿金：依据劳动者的残疾等级和丧失劳动能力程度确定。

### 2. 人道赔偿

在未认定工伤的情况下，劳动者可以请求用人单位支付人道赔偿，具体金额按照实际情况和双方的协商结果确定。

## 四、结论

工伤认定受阻，未认定情况下劳动者依然有多种途径可获得赔偿。劳动者在 进展中，应充分理解相关法律法规，积极寻求法律援助，争取本身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益共同营造和谐的劳动关系。

## 小标题

1. 工伤认定受阻的起因

2. 未认定工伤情况下的赔偿途径

3. 未认定工伤情况下的赔偿标准

4. 结论