在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本权益。在实际操作中工伤认定的争议屡见不。有些情形虽然发生在工作进展中但由于种种起因，并未被纳入工伤范畴。本文将围绕工伤认定争议，探讨具体情形不被纳入工伤范畴的起因及相应的应对措。

一、工伤认定争议：具体情形不被纳入工伤范畴

近年来随着我国工伤保险制度的不断完善，工伤认定争议逐渐成为社会关注的点。多劳动者在工作中遭遇意外伤害却因种种原因未能被认定为工伤，从而无法获得应有的赔偿。以下是几种常见的工伤认定争议情形，它们为何未被纳入工伤范畴值得咱们深入探讨。

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一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：一是劳动者在工作时间以外因个人原因受到的伤害；二是劳动者在工作进展中，因故意或是说重大过失造成的伤害；三是劳动者在工作期间，因犯罪表现引发的伤害；四是劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害等。

这些情形未被纳入工伤范畴主要是因为它们不合工伤认定的基本条件，即伤害发生在工作期间，且与工作有直接关联。在这些情形下，劳动者虽然遭受了伤害，但并非因工作原因造成，因而不能认定为工伤。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

对不认定为工伤的伤害，劳动者可通过以下途径报销医疗费：一是通过医疗保险报销，遵循医疗保险政策规定劳动者在非工伤情况下发生的医疗费用，可遵循一定比例报销；二是通过商业保险报销假若劳动者购买了商业医疗保险，可以依据保险合同约好，申请报销医疗费用；三是通过用人单位承担倘若劳动者在工作中受到伤害，虽然不认定为工伤，但用人单位仍应承担一定的责任，为劳动者报销医疗费用。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的用人单位，除了要承担报销劳动者医疗费用的责任外，还需承担以下责任：一是保障劳动者合法权益，保证劳动者在受到伤害后，能够得到及时救治和合理赔偿；二是协助劳动者办理医疗保险等相关手续，保证劳动者在非工伤情况下，能够享受到相应的保险待遇；三是加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生保障劳动者生命安全。

四、不认定为工伤的六种情形及三类情形

以下是不认定为工伤的六种情形：一是劳动者在工作时间以外因个人原因受到的伤害；二是劳动者在工作期间，因故意或是说重大过失造成的伤害；三是劳动者在工作期间，因犯罪行为引起的伤害；四是劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害；五是劳动者因自身疾病引发的伤害；六是劳动者在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同的。

而不认定为工伤的三类情形主要包含：一是劳动者在工作期间，因工作原因致使的职业病；二是劳动者在工作期间，因工作原因受到的职业伤害；三是劳动者在工作进展中，因工作原因致使的急性病。

总结，工伤认定争议涉及到劳动者、用人单位和社会保险等多方利益，对具体情形不被纳入工伤范畴的原因和相应的应对措，咱们应深入熟悉，以保障劳动者的合法权益。同时用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。

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