在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间时常会出现争议。本文旨在探讨工伤认定争议中一个常见难题：在未获认定的情况下，职工能否提起诉讼？工伤认定不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的责任承担。以下，咱们将对这一难题实深入分析。

一、工伤认定争议：未获认定情况下能否提起诉讼？-工伤认定争议:未获认定情况下能否提起诉讼

工伤认定争议是当前劳动争议中的一个热点疑问。在现实生活中多职工在发生工伤后，往往因为种种起因未能获得工伤认定。在这类情况下，他们能否通过诉讼途径来维护本身的合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。

（以下为小标题及内容解答）

二、不认定工伤可以起诉吗法院？

职工在未获得工伤认定的情况下，可向人民法院提起诉讼。按照《人民民事诉讼法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，对工伤认定决定实行审查。

在此期间，职工需要提供以下证据：工伤事故发生的事实、与工作有关的证明材料、医疗机构出具的伤情证明等。法院在审理进展中，将依法对工伤认定决定的合法性实审查并按照实际情况作出判决。

三、不认定工伤能够起诉吗法律？

《人民工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围和条件，同时也规定了职工对工伤认定决定不服时的救济途径。按照法律规定，职工在未获得工伤认定的情况下，能够向人民法院提起诉讼。

法律依据主要涵：《人民劳动法》、《人民工伤保险条例》、《人民民事诉讼法》等。这些法律法规为职工提供了维护合法权益的法律途径。

四、不认定工伤怎么赔偿？

在未获得工伤认定的情况下，职工的赔偿难题较为复杂。要是职工能够证明自身的伤害与工作有关，但未获得工伤认定，可向企业提出赔偿请求。企业理应依照实际情况，给予职工相应的经济补偿。

若是企业拒绝赔偿，职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工需要提供充分的证据，证明本身的伤害与工作有关。假如法院判决职工胜诉，企业将承担相应的赔偿责任。

五、不认定为工伤怎么办？

在未获得工伤认定的情况下职工理应选用以下措：

1. 收集证据：职工理应及时收集与工伤事故有关的证据，包含事故发生的时间、地点、起因、经过等。

2. 申请仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁需求企业承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：要是仲裁未能解决疑惑，职工可向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

4. 咨询律师：在解决工伤认定争议期间职工能够咨询专业律师，以获取法律建议和帮助。

在工伤认定争议中，职工在未获认定的情况下，完全可通过诉讼途径来维护本人的合法权益。在实际操作中，职工理应充分熟悉相关法律法规，积极采用措，争取本身的权益。同时企业也理应依法履行责任，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:顾盼生辉】