在现代社会工伤事故时有发生但并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当工伤认定不时受伤员工怎样去保障本人的病假工资与赔偿权益成为了一个迫切需要解决的疑惑。本文将详细介绍在工伤认定不情况下员工怎样去申请病假、赔偿标准以及法律途径，以帮助大家更好地维护本人的合法权益。

一、工伤认定不情况下病假工资与赔偿权益详解：怎样去申请、赔偿标准及法律途径

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定已经成为劳动争议中的一个关键环节。在实际操作中，部分员工的受伤情况可能无法被认定为工伤，这给他们的病假工资和赔偿权益带来了困扰。本文将从以下几个方面，为大家详解工伤认定不情况下的病假工资与赔偿权益。

二、不认定工伤有病假吗？怎么赔偿？

（一）不认定工伤有病假吗？

即使工伤认定不，员工仍然有权享受病假。依照我国《劳动法》规定，员工因患病或非因工负伤，可以申请病假。在这类情况下，员工理应向用人单位提交相关证明材料，如病历、诊断证明等，以证明自身的病情。用人单位在收到员工的申请后，理应在规定时间内审批通过，并依据相关规定给予病假。

（二）不认定工伤怎么赔偿？

不认定工伤的赔偿，主要涉及以下几个方面：

1. 医疗费用：员工在治疗期间产生的医疗费用应由用人单位承担。若是用人单位拒绝支付，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. 误工费：员工因伤无法正常工作，可需求用人单位支付误工费。误工费的计算标准为：员工受伤前十二个月的平均工资乘以误工天数。

3. 护理费：假如员工因伤需要护理可请求用人单位支付护理费。护理费的计算标准为：当地护理费标准乘以护理天数。

4. 残疾赔偿金：要是员工因伤引起残疾可须要用人单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准为：残疾等级对应的赔偿金乘以残疾系数。

三、不认定工伤有病假吗？怎么赔偿多少钱？

（一）不认定工伤有病假吗？

如前所述，不认定工伤的员工仍然有权享受病假。病假的申请和审批程序与工伤认定不的情况相同。

（二）不认定工伤怎么赔偿多少钱？

不认定工伤的赔偿金额，依据不同情况而有所不同。以下为几种常见情况的赔偿金额：

1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照员工受伤前十二个月的平均工资乘以误工天数计算。

3. 护理费：遵循当地护理费标准乘以护理天数计算。

4. 残疾赔偿金：按照残疾等级对应的赔偿金乘以残疾系数计算。

需要留意的是，赔偿金额的具体数额还需依据实际情况和当地政策来确定。

四、不认定工伤怎么办？

面对工伤认定不的情况，员工能够采用以下措：

1. 协商解决：员工能够与用人单位实协商，争取达成一致的赔偿协议。

2. 申请仲裁：倘使协商无果员工能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 诉讼途径：假若仲裁未能应对疑惑，员工能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的合法权益。

在工伤认定不的情况下，员工仍然有权享受病假和赔偿。通过合理运用法律手，员工能够有效地维护本人的权益。期望本文能为广大员工提供有益的参考和指导。

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