一、序言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节然而在现实生活中，劳动者在遭遇工伤时，或会遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定争议解决指南，帮助大家在遇到不认定工伤的情况时熟悉 途径与应对策略。

二、公司不认定工伤怎么办

1. 收集证据

当公司不认定工伤时，劳动者首先应该收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。证据要尽量完整、详细，以便在后续 期间为自身争取权益。

2. 向公司提出书面申请

劳动者可向公司提出书面申请，请求公司重新认定工伤。在申请中要明确陈述事故经过、受伤情况以及工伤认定依据，并附上相关证据。

3. 向当地劳动监察部门投诉

如公司仍不认定工伤劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规对公司实调查并促公司履行工伤认定职责。

三、社保局不认定工伤怎么办

1. 提交申诉材料

当社保局不认定工伤时，劳动者可向社保局提交申诉材料，涵事故经过、受伤情况、医疗诊断证明等。在申诉材料中，要详细陈述事实并提供充分证据。

2. 向上级社保部门申请复核

如社保局仍不认定工伤，劳动者可向上级社保部门申请复核。上级社保部门会对案件实重新审查并按照审查结果作出决定。

3. 向法院提起诉讼

如上级社保部门仍不认定工伤劳动者可以向法院提起诉讼，须要法院对工伤认定实行司法审查。

四、人社局不予认定工伤怎么办

1. 提交复查申请

当人社局不予认定工伤时，劳动者可向人社局提交复查申请。在复查申请中，要详细陈述事实、提供证据，并说明人社局不予认定的起因。

2. 向上级人社部门申请复核

如人社局仍不予认定工伤劳动者可向上级人社部门申请复核。上级人社部门会依据复查结果作出决定。

3. 向法院提起诉讼

如上级人社部门仍不予认定工伤，劳动者可以向法院提起诉讼，需求法院对工伤认定实司法审查。

五、不认定工伤条件

1. 劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请

依据《工伤保险条例》规定，劳动者应在事故发生后30日内向公司、社保局或人社局提出工伤认定申请。超过规定时间未提出申请的，工伤认定部门不予认定工伤。

2. 劳动者未在规定地点发生事故

劳动者在非工作地点发生的事故，不属于工伤认定范围。

3. 劳动者故意造成事故或违法表现造成事故

劳动者故意造成事故或违法表现引发事故的，不予认定工伤。

六、 途径与应对策略

1. 全面收集证据

在 期间，劳动者要全面收集证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。证据的完整性和有效性将直接作用到工伤认定的结果。

2. 咨询专业律师

劳动者在 进展中，可咨询专业律师，熟悉相关法律法规，增强 成功率。

3. 保持沟通与协商

劳动者在与公司、社保局、人社局沟通协商时，要保持冷静、理智，阐述事实，争取对方的理解和支持。

4. 及时提起诉讼

在 无果的情况下劳动者要及时提起诉讼通过司法途径维护自身的合法权益。

七、结语

工伤认定争议解决是一个复杂的过程，劳动者在遇到不认定工伤的情况时，要善于运用法律手，维护本人的合法权益。同时各级部门、企事业单位也要切实履行职责，为劳动者提供有力的保障。期望本文能为劳动者提供有益的参考，助您在工伤认定争议中取得胜利。