工伤不认定情况下的赔偿途径与补偿方案解析

随着社会的发展劳动者在工作中遭受意外伤害的现象时有发生。并非所有的工伤都能得到认定，那么在不认定工伤的情况下，劳动者应怎么样维护自身的合法权益呢？本文将围绕不认定工伤的赔偿途径与补偿方案实行解析，以帮助劳动者理解相关法律法规合理 。

一、不认定工伤的情形

1. 劳动者受到的伤害并非在工作时间内、工作场所内发生。

2. 劳动者受到的伤害并非因工作起因造成。

3. 劳动者受到的伤害系由他人故意伤害所致。

4. 劳动者受到的伤害系由本人故意造成，如自杀、自残等。

5. 劳动者受到的伤害系由不可抗力因素造成如自然灾害等。

二、不认定工伤的赔偿途径

1. 调解：劳动者与用人单位可先尝试通过调解的方法解决赔偿疑问。双方可在自愿、平等的基础上达成赔偿协议。

2. 仲裁：若调解不成，劳动者可依法向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对案件实行审理，并作出裁决。

3. 诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出判决。

三、不认定工伤的补偿方案

1. 医疗费用：劳动者在遭受伤害后，应承担医疗费用。若劳动者无法承担，可向用人单位提出赔偿请求。赔偿标准参照我国有关医疗保险的规定。

2. 误工费：劳动者因受伤无法工作，可需求用人单位支付误工费。误工费的赔偿标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

3. 护理费：劳动者在治疗期间需要他人护理，可以需求用人单位支付护理费。护理费的赔偿标准参照当地护工市场行情。

4. 伤残赔偿金：若劳动者因受伤引起伤残，可请求用人单位支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的赔偿标准按照伤残等级和劳动者受伤前的工资水平确定。

5. 残疾辅助器具费用：劳动者因伤残需要利用辅助器具，可以请求用人单位支付残疾辅助器具费用。

6. 生活补助费：劳动者因受伤引起生活不能自理，可以请求用人单位支付生活补助费。生活补助费的赔偿标准参照当地更低生活保障标准。

7. 丧葬费：劳动者因工伤死亡，其家属可请求用人单位支付丧葬费。丧葬费的赔偿标准参照当地丧葬费用标准。

四、留意事项

1. 劳动者在遭受伤害后，应尽快向用人单位报告，并妥善保管相关证据，如医疗证明、报警记录等。

2. 劳动者在 期间，可寻求专业律师的帮助增强 成功率。

3. 劳动者在与用人单位协商赔偿进展中，要留意保护本身的合法权益，不要轻易放弃赔偿须要。

在不认定工伤的情况下，劳动者应理解相关法律法规，合理选择赔偿途径，争取本身的合法权益。同时用人单位也应履行社会责任，关心关爱劳动者，共同维护和谐劳动关系。

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【责任编辑:天降美事】