在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的法律保障。并非所有的工作意外都能被认定为工伤。当工伤认定未通过时，受伤职工的权益保障成为一个棘手难题。本文将针对工伤认定未通过情况下的赔偿项目实行深入解析帮助广大职工理解在工伤认定未通过时，怎样去通过其他途径争取应有的赔偿。

一、工伤认定未通过情况下的赔偿项目解析

工伤认定未通过意味着受伤职工无法享受工伤保险待遇。这并不意味着职工就无法获得任何赔偿。在此类情况下，职工可通过以下途径寻求赔偿：

（以下为优化后的小标题及内容）

1. 非工伤赔偿项目及申请条件

非工伤赔偿项目主要包含：误工费、医疗费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。以下为非工伤赔偿项目的申请条件：

（1）误工费：职工因伤无法正常工作，可请求雇主支付误工费。申请误工费需要提供以下证明材料：劳动合同、工资支付证明、医疗证明等。

（2）医疗费：职工因伤产生的医疗费用可请求雇主支付。申请医疗费需要提供以下证明材料：医疗发票、住院病历、诊断证明等。

（3）护理费：职工因伤需要护理，可需求雇主支付护理费。申请护理费需要提供以下证明材料：护理协议、护理费用清单等。

（4）交通费、住宿费：职工因伤需要往返于医院和住处，可以需求雇主支付交通费和住宿费。申请交通费和住宿费需要提供以下证明材料：交通费用发票、住宿费用发票等。

（5）残疾赔偿金：职工因伤致残，可需求雇主支付残疾赔偿金。申请残疾赔偿金需要提供以下证明材料：残疾鉴定报告、医疗证明等。

2. 不认定工伤的情形及赔偿途径

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责突发疾病死亡的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

对不认定工伤的情形，职工能够通过以下途径寻求赔偿：

（1）民事赔偿：职工能够依据《侵权责任法》向雇主提起民事诉讼需求雇主承担赔偿责任。

（2）社会保险赔偿：职工能够依据《社会保险法》向社会保险机构申请赔偿。社会保险机构依照职工的伤害程度和丧失劳动能力程度，给予相应的赔偿。

（3）劳动仲裁：职工可依据《劳动法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，须要应对劳动争议。

在工伤认定未通过的情况下，职工仍然可通过多种途径寻求赔偿。理解这些赔偿项目和途径，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中职工理应按照自身情况，选择合适的赔偿途径，争取应有的赔偿。

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