在现代社会中工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少机制之一。当工伤认定未通过时用人单位是不是必须通知员工这个疑问在实务中常常引发争议。一方面员工对自身权益的保障有着极高的期待；另一方面用人单位在应对工伤认定难题时也面临着多困惑与难题。本文将围绕这一主题展开讨论探讨工伤认定未通过时用人单位是不是必须通知员工以及员工在此情况下应怎样去应对。

工伤认定是工伤保险制度中的关键环节关系到员工的切身利益。在实际操作中用人单位和员工之间因工伤认定疑惑而产生的纠纷屡见不。那么当工伤认定未通过时，用人单位是否必须通知员工？假使未通知，员工又该怎样去 ？本文将针对这些疑问实深入剖析，为劳动者提供有益的参考。

一、不认定工伤会通知吗怎么办？

当工伤认定未通过时，用人单位是否必须通知员工，取决于具体情况。按照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位理应在收到工伤认定结论之日起5个工作日内，将认定结果通知劳动者。

1. 倘采用人单位未通知员工，员工可以选用以下措：

（1）向用人单位提出书面需求，请求其在规定时间内通知工伤认定结果。

（2）向劳动保障部门投诉，请求其实调查并促用人单位履行通知义务。

（3）在诉讼中主张用人单位未履行通知义务，需求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

2. 要是用人单位已通知员工，但员工对工伤认定结果有异议，可以：

（1）向劳动保障部门申请重新鉴定，提供相关证据，争取改变工伤认定结果。

（2）向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤认定结论实行审查。

二、不认定工伤会通知吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位在收到工伤认定结论之日起5个工作日内，理应将认定结果通知劳动者。 在正常情况下，用人单位会在工伤认定未通过时通知员工。

实际情况可能存在用人单位未履行通知义务的情况。此时，员工可采用上述提到的措，需求用人单位履行通知义务，或是说向有关部门投诉、申诉。

三、不认定工伤会通知吗怎么写？

在工伤认定未通过时，用人单位理应向员工发出书面通知。以下是一个通知的范本：

尊敬的员工：

依据我单位收到的工伤认定结论，您在（事故发生时间）发生的（事故经过）不构成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，现向您发出以下通知：

1. 工伤认定结果：不构成工伤。

2. 通知时间：本通知发出之日起5个工作日内。

3. 如您对工伤认定结果有异议，可在收到本通知之日起15个工作日内向劳动保障部门申请重新鉴定。

4. 如您需要理解相关政策，请咨询劳动保障部门。

敬请予以关注。

用人单位：（章）

日期：

四、不认定工伤单位还赔偿吗？

倘若工伤认定未通过，用人单位是否还需要承担赔偿责任，取决于以下情况：

1. 假如员工在事故中受到的伤害是由于用人单位的过错引发的，即使不构成工伤，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 假使员工在事故中受到的伤害不属于用人单位的过错，用人单位可以不承担赔偿责任。

3. 若是员工在事故中受到的伤害构成残疾或死亡，用人单位需要依据《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿金。

五、不认定工伤怎么办？

当工伤认定未通过时，员工能够采用以下措：

1. 向劳动保障部门申请重新鉴定，提供相关证据，争取改变工伤认定结果。

2. 向人民法院提起诉讼，请求法院对工伤认定结论实行审查。

3. 倘若工伤认定未通过但员工在事故中受到的伤害是由于用人单位的过错引发的，可须要用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 在 进展中，能够寻求专业律师的帮助，加强 成功率。

工伤认定未通过时，用人单位是否必须通知员工以及员工在此情况下应怎样去应对，是劳动者 期间需要关注的疑问。通过本文的讨论，咱们可理解到，用人单位在工伤认定未通过时应履行通知义务，员工在遇到此类情况时，可选用多种措维护自身权益。期待本文能为劳动者提供有益的参考帮助他们更好地维护本身的合法权益。