在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。若干职工在遭遇工伤后可能存在面临不认定工伤的决定书。那么面对这样的决定书咱们应怎样应对呢？本文将围绕这一疑惑为您详细解答。

工伤认定争议是劳动争议中较为常见的一种，对职工而言工伤的认定直接关系到其权益的保障。当职工遇到不认定工伤的决定书时，怎样应对成为了一个亟待解决的难题。本文将从多个角度出发，为您解析不认定工伤的决定书背后的起因、应对策略以及相关法律途径。

一、不认定工伤有决定书吗怎么办呢？

在工伤认定期间，假使认定机构认为职工所受伤害不合工伤认定的条件，会向职工发出不认定工伤的决定书。面对这样的决定书，职工可采纳以下措：

1. 申请复查：职工可在收到不认定工伤决定书之日起15日内，向认定机构申请复查。申请时应提交相关证据材料证明伤害合工伤认定条件。

2. 申请行政复议：若是复查结果仍维持原决定，职工可在收到复查决定书之日起15日内，向认定机构的上一级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：假如行政复议结果仍对职工不利，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

二、不认定工伤条件

按照我国《工伤保险条例》，不认定工伤的条件主要涵以下几种：

1. 故意犯罪：职工在犯罪进展中受到的伤害，不予认定工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或是说吸造成受到伤害的，不予认定工伤。

3. 自伤：职工自残、自杀等故意表现造成的伤害，不予认定工伤。

4. 战争、军事冲突、恐怖等不可抗力因素：在战争、军事冲突、恐怖等不可抗力因素引发的伤害，不予认定工伤。

5. 其他不属于工伤的情形：如职工在正常工作期间，因个人起因引起的伤害等。

三、不认定工伤会通知吗？

在工伤认定进展中，认定机构会依据调查情况，向职工发出不认定工伤的决定书。同时认定机构应该将不认定工伤的决定书通知到职工所在单位。单位在收到通知后，理应及时告知职工。

四、不认定工伤可起诉吗？

若是职工对不认定工伤的决定书不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。在起诉进展中，职工应该提供以下证据：

1. 工伤认定申请材料：包含工伤认定申请书、相关证明材料等。

2. 不认定工伤决定书：作为起诉依据。

3. 复查决定书：倘若经过复查，仍维持原决定应提供复查决定书。

4. 行政复议决定书：假若经过行政复议，仍对职工不利，应提供行政复议决定书。

5. 其他相关证据：如证人证言、鉴定意见等。

五、不认定为工伤

假使经过行政诉讼人民法院仍然判定不认定为工伤，职工可尝试以下途径：

1. 申诉：职工可以向认定机构的上一级行政机关或有关职能部门提出申诉。

2. ：职工可以向有关部门反映情况，寻求帮助。

3. 法律援助：职工可向法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。

面对不认定工伤的决定书职工应该保持冷静，积极应对。通过合法途径，争取自身的权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

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