工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，在实际工作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文旨在探讨不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任及其分类，以帮助读者更全面地理解相关法律法规，维护自身合法权益。

在我国，工伤保险制度为职工提供了要紧的保障，但并非所有在工作进展中发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任等方面对维护职工权益具有必不可少意义。本文将从以下几个方面实行详细阐述。

一、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 员工违反劳动律，擅自离岗、串岗或未经可从事与工作无关的活动；

2. 员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；

3. 员工因犯罪表现致使的伤害；

4. 员工因自杀、自伤等个人起因造成的伤害；

5. 员工在试用期内发生的意外伤害；

6. 员工在参加单位组织的集体活动时，因个人原因引发的伤害。

二、不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的员工，其医疗费用报销依照以下途径应对：

1. 员工可通过医疗保险报销部分医疗费用；

2. 用人单位可给予员工一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定；

3. 要是员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，可通过意外伤害保险报销部分医疗费用。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的用人单位仍需承担以下责任：

1. 用人单位理应及时为员工提供必要的医疗救助；

2. 用人单位理应协助员工办理医疗保险、意外伤害保险等相关手续；

3. 用人单位应该对员工实行安全教育，预防类似事故的再次发生；

4. 用人单位在劳动合同中应该明确预约不认定为工伤的相关事项。

四、不认定为工伤的六种情形

以下为不认定为工伤的六种情形详解：

1. 违反劳动律：员工在工作进展中，因违反劳动律引发的伤害，如擅自离岗、串岗等；

2. 非工作时间：员工在非工作时间发生的意外伤害如上下班途中、节假日等；

3. 非工作场所：员工在非工作场所发生的意外伤害如家中、公共场所等；

4. 犯罪行为：员工因犯罪行为引发的伤害，如故意伤害、抢劫等；

5. 自杀、自伤：员工因自杀、自伤等个人原因引发的伤害；

6. 试用期：员工在试用期内发生的意外伤害。

五、不认定为工伤的三类情形

以下为不认定为工伤的三类情形详解：

1. 个人原因：包含员工因个人原因引发的伤害，如自杀、自伤等；

2. 用人单位原因：包含用人单位故意造成员工伤害，如强迫员工从事危险工作等；

3. 第三方原因：包含第三方原因致使的员工伤害如交通事故、他人侵权等。

通过以上解析咱们可以更加清晰地熟悉不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任等方面的法律法规，为维护自身合法权益提供有力支持。同时也提醒广大用人单位要严格遵守法律法规切实保障员工的生命安全和身体健。