工伤认定是劳动者权益保护的要紧环节，但在实际操作中，工伤认定的争议屡见不。当工伤认定不被认可时，劳动者怎么样维护自身的合法权益成为了一个亟待应对的难题。本文旨在为您提供一份工伤认定争议解决指南，帮助您理解不认定工伤时的 途径与应对策略，让您在遇到此类难题时可以有的放矢。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的要紧手。由于种种起因，部分工伤认定案件在解决进展中出现了争议。面对公司、社保局、人社局不认定工伤的情况，劳动者怎么样 ？本文将为您详细解析不认定工伤时的 途径与应对策略。

一、公司不认定工伤怎么办？

当公司不认定工伤时，劳动者可以采纳以下措：

1. 收集证据：劳动者应收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 协商解决：劳动者能够与公司实协商，争取达成共识。

4. 仲裁诉讼：如协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：劳动者在 期间，如遇到困难可寻求法律援助。

二、社保局不认定工伤怎么办？

1. 复议申请：劳动者能够向上一级社保局申请复议，请求重新认定工伤。

2. 提供证据：劳动者应提供充分、有效的证据，证明工伤事实。

3. 仲裁诉讼：如复议无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：劳动者在 进展中如遇到困难能够寻求法律援助。

三、人社局不予认定工伤怎么办？

1. 复议申请：劳动者能够向上一级人社局申请复议须要重新认定工伤。

2. 提供证据：劳动者应提供充分、有效的证据证明工伤事实。

3. 仲裁诉讼：如复议无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：劳动者在 期间，如遇到困难，能够寻求法律援助。

四、不认定工伤怎么办呢？

1. 理解不认定工伤的条件：劳动者应熟悉不认定工伤的具体条件，如故意犯罪、醉酒、自杀等。

2. 收集证据：劳动者应收集与工伤有关的证据，证明本身合工伤认定条件。

3. 申请工伤认定：劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 协商解决：劳动者可与公司实协商，争取达成共识。

5. 仲裁诉讼：如协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、不认定工伤条件

依据我国《工伤保险条例》，以下情况不认定为工伤：

1. 故意犯罪。

2. 醉酒或是说吸。

3. 自杀或自残。

4. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

面对工伤认定争议劳动者应保持冷静，积极 。通过以上途径，劳动者能够有效地维护本身的合法权益。同时咱们也要加强工伤预防，增进安全生产意识，减少工伤事故的发生。