在现代社会工亡认定争议成为了劳动者权益保护中的一个热点疑惑。工亡认定不仅关系到劳动者及其家属的切身利益，也直接作用到企业的责任承担。在工亡认定进展中，常常出现不认定工亡的情况，使得劳动者及其家属面临巨大的困境。本文将全面解析不认定工亡的法律途径与应对策略，旨在为劳动者提供有效的 路径。

一、不认定工亡情况：揭开法律面纱下的权益保障

（以下为各小标题及内容）

不认定工亡可否起诉公司

在工亡认定期间若劳动者不遭遇不认定工亡的情况是不是有权利起诉公司呢？答案是肯定的。依照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在发生工伤事故后，可以向劳动保障部门申请工伤认定。若劳动保障部门不认定工伤，劳动者能够向人民法院提起诉讼请求确认工伤认定决定的合法性。

认定不了工亡怎么赔偿

当工亡认定不成立时，劳动者及其家属怎样去获得赔偿呢？在此类情况下，劳动者能够向公司提出民事赔偿请求。按照《人民侵权责任法》的规定，用人单位在劳动者遭受工伤事故时理应承担侵权责任，赔偿劳动者因工伤造成的损失。劳动者可请求公司支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

工亡没认定下来打官司怎么走

在工亡认定未能成功的情况下劳动者怎么样通过法律途径 呢？劳动者应向劳动保障部门申请工伤认定，若认定不成功，可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事故的发生以及与工作的关联性。劳动者还能够向工会、律师等寻求帮助，升级 成功率。

不认定工伤怎么办

面对不认定工伤的情况劳动者该怎么办？劳动者应认真熟悉工伤认定的相关法律法规，对照自身情况，判断是不是合工伤认定的条件。若合条件，劳动者可向劳动保障部门申请工伤认定。若劳动保障部门不认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼。同时劳动者还可寻求社会舆论的关注和支持，增进 意识。

以下为各小标题优化后的内容：

一、工亡认定路上的坎坷：不认定工亡情况解析

二、勇敢 ：不认定工亡可否起诉公司的法律依据

三、赔偿之路：认定不了工亡的赔偿途径与标准

四、司法 ：工亡没认定下来打官司的法律流程

五、困境：不认定工伤的应对策略与建议

工亡认定争议关系到劳动者及其家属的合法权益，劳动者在面临不认定工亡的情况时，应勇敢 ，运用法律武器保护自身权益。同时我国和社会各界也应关注工亡认定疑问，为劳动者提供更加完善的法律保障，共同维护劳动者的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:节餐】