在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况使得受伤职工面临权益受损的困境。本文将围绕“不认定工伤可起诉吗”这一主题探讨法律途径、赔偿标准及应对措以期为受伤职工提供有益的参考。

工伤认定关系到职工的生命安全和身体健，是社会保障体系中至关关键的一环。在现实生活中部分受伤职工的工伤认定申请并未得到顺利通过，引起他们的权益受到损害。面对这类情况，职工是不是可选择起诉来维护自身的权益？本文将从法律途径、赔偿标准及应对措三个方面，为您解答这一疑惑。

一、不认定工伤可起诉吗——法律途径

（一）起诉法院

当工伤认定部门不认定工伤时受伤职工可以向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》的规定，人民法院受理公民、法人或其他组织对具有行政职权的机关和组织作出的行政表现不服提起的诉讼。 职工可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销不认定工伤的决定。

（二）起诉法律

起诉法律依据主要是《人民行政诉讼法》和《工伤保险条例》。依据《行政诉讼法》的规定，人民法院应该依法受理对具有行政职权的机关和组织作出的行政表现不服提起的诉讼。而《工伤保险条例》则明确了工伤认定的程序和标准，为职工 提供了法律依据。

二、不认定工伤可起诉吗——赔偿标准

（一）怎么赔偿

1. 经济补偿：假如法院判决撤销不认定工伤的决定，受伤职工可以需求用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。工伤待遇涵：医疗费、伙食补助费、交通住宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 损害赔偿：假若职工因不认定工伤引起损害，可向用人单位主张损害赔偿。损害赔偿的范围包含：误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（二）赔偿标准

赔偿标准按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规确定。具体赔偿金额需要依照受伤职工的实际情况和损害程度来确定。

三、不认定工伤怎么办——应对措

（一）及时申请工伤认定

受伤职工应该在事故发生后及时向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，要提供充分的证据，包含事故经过、伤情证明等。

（二）寻求专业法律帮助

若是工伤认定部门不认定工伤，受伤职工可寻求专业法律帮助，向人民法院提起诉讼。律师可提供专业的法律咨询和代理服务，帮助职工 。

（三）积极协商解决

在诉讼进展中，受伤职工能够与用人单位实行积极协商，寻求和解。和解协议理应合法律法规的规定，并经人民法院认可。

四、不认定为工伤

不认定为工伤的情况包含：不合工伤认定条件、事故发生在非工作时间、非工作场所、非工作起因等。对不认定为工伤的情况职工可依法提起诉讼，须要撤销不认定工伤的决定。

不认定工伤能够起诉，受伤职工理应充分利用法律途径维护本人的合法权益。在起诉进展中，要关注赔偿标准和应对措，积极协商解决疑问。同时加强工伤预防，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:勾香巧】