# 工伤认定争议：怎样起诉公司须要赔偿及法律 指南

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享受社会保险待遇的前提。在现实生活中由于工伤认定的复杂性有时劳动者的工伤申请也会被驳回。那么在不认定工伤的情况下劳动者是不是可起诉公司请求赔偿？本文将围绕这一主题为您详细解析工伤认定争议的解决途径和法律 方法。

## 一、不认定工伤是否可起诉公司

### 1. 工伤认定的法律依据

按照《人民工伤保险条例》的规定，工伤认定应该依据以下条件：

- 工作时间内在工作场所受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 因工作起因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工作起因患职业病或在工作中受到放射性、生物、化学等因素的伤害；

- 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 不认定工伤是否可以起诉公司

在工伤认定被驳回的情况下，劳动者是否可起诉公司需求赔偿，关键在于是否存在以下两种情况：

- 劳动者受到的伤害合上述工伤认定的条件，但认定机构误判；

- 劳动者受到的伤害不合工伤认定的条件，但公司存在过错。

倘使存在之一种情况劳动者可起诉认定机构，须要重新认定工伤。倘若存在第二种情况，劳动者能够直接起诉公司，请求赔偿损失。

## 二、怎样起诉公司需求赔偿

### 1. 准备证据

在起诉公司之前劳动者需要准备以下证据：

- 工伤认定申请材料；

- 工伤认定决定书；

- 工作证明、工资条等证明劳动者与公司存在劳动关系的证据；

- 受伤情况的相关证据如医疗证明、诊断书等；

- 因伤害引发的经济损失证据，如误工费、医疗费等。

### 2. 选择诉讼途径

劳动者可选择以下两种诉讼途径：

- 劳动仲裁：劳动者能够向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求公司承担赔偿责任。劳动仲裁程序相对简单，时间较短，费用较低。

- 民事诉讼：倘使劳动仲裁不支持劳动者的请求劳动者可向人民法院提起民事诉讼，需求公司承担赔偿责任。民事诉讼程序较为复杂，时间较长，费用较高。

### 3. 诉讼请求

在诉讼中，劳动者可提出以下请求：

- 请求公司支付医疗费、误工费、护理费等经济损失；

- 须要公司支付精神损害赔偿；

- 需求公司承担其他相关费用。

## 三、法律 指南

### 1. 关注诉讼时效

按照《人民民法典》的规定，劳动者起诉公司请求赔偿的诉讼时效为三年。 劳动者在受到伤害后理应及时提起诉讼，以免错过诉讼时效。

### 2. 选择合适的律师

在工伤认定争议案件中，劳动者能够自行诉讼，也能够委托律师代理。选择一位专业、有经验的律师，将有助于升级诉讼成功率。

### 3. 做好庭前准备

在庭审前，劳动者应该充分熟悉案情，准备好相关证据，制定合理的诉讼策略。劳动者还应该关注以下几点：

- 熟悉公司的情况，如公司规模、经营状况等；

- 熟悉法官的审理风格，以便在庭审中更好地应对；

- 与律师保持沟通，及时熟悉案件进展。

## 四、结语

工伤认定争议案件涉及劳动者权益保护，对不认定工伤的劳动者对于，起诉公司请求赔偿是一种有效的 形式。劳动者在 期间，理应充分理解法律规定，选择合适的诉讼途径做好庭前准备，以争取自身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定争议案件，共同维护劳动者的权益。