在现代社会，工伤事故频发，劳动者在工作中遭受伤害的情况屡见不。并非所有的工伤都能得到认定，那么在此类情况下，劳动者是不是可起诉索赔款项？本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的前提。在实际操作中，工伤认定并非易事多劳动者在遭受工伤后，往往因为种种起因无法得到工伤认定。那么在此类情况下，劳动者是不是可起诉索赔款项？本文将从法律角度分析这一疑问，为广大劳动者 提供帮助。

一、不认定工伤是否可以起诉赔偿？

工伤不认定并不意味着劳动者无法获得赔偿。依据我国相关法律法规，劳动者在遭受工伤后即使工伤认定不成功，仍然可依法向用人单位提起诉讼，须要赔偿损失。

1. 依法起诉赔偿

劳动者在遭受工伤后，可先向用人单位提出工伤认定申请。倘若工伤认定不成功，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。此时，劳动者需要提供充分的证据证明自身在工作中受到了伤害且伤害与工作有关。

2. 依据合同起诉赔偿

劳动者还可以依据劳动合同中的约好向用人单位提起诉讼。若是劳动合同中明确规定了工伤赔偿事宜，那么劳动者可依据合同约好请求赔偿。在这类情况下劳动者无需工伤认定，只需证明自身受到了工伤，且有合同依据即可。

二、不认定工伤是否可起诉赔偿款？

工伤不认定并不意味着劳动者无法获得赔偿款。在工伤认定不成功的情况下，劳动者仍可以依法起诉须要赔偿款。

1. 依法需求赔偿款

劳动者在工伤认定不成功后，可向人民法院提起诉讼，须要用人单位支付赔偿款。此时，劳动者需要提供充分的证据，证明本身在工作中受到了伤害且伤害与工作有关。依照我国《侵权责任法》等相关法律规定，劳动者能够须要用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

2. 依据合同请求赔偿款

倘若劳动者与用人单位签订的劳动合同中包含了工伤赔偿款的约好，那么在工伤认定不成功的情况下，劳动者可依据合同协定需求赔偿款。此时，劳动者只需证明本人受到了工伤，且有合同依据即可。

三、不认定工伤能够起诉吗？

工伤不认定，劳动者仍然能够起诉。依照我国《民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者在遭受工伤后，有权向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

1. 起诉依据

劳动者在起诉时，可依据我国《劳动法》、《侵权责任法》等相关法律法规须要用人单位承担赔偿责任。劳动者还能够依据劳动合同中的预约，须要用人单位承担赔偿责任。

2. 起诉程序

劳动者在起诉时应该向人民法院提交起诉状，同时提供相关证据。人民法院在受理案件后，将依法实行审理。在审理进展中，劳动者需要充分证明本人在工作中受到了伤害且伤害与工作有关。

即使工伤不认定，劳动者仍然能够依法起诉索赔款项。在 进展中，劳动者应该充分理解相关法律法规，积极收集证据，为本身的权益而努力。同时用人单位也理应严格遵守法律法规切实保障劳动者的合法权益。

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