在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定的标准和程序往往给企业和员工带来多疑问。其是当工伤认定结论为“不认定工伤”时员工和企业对怎样去出具证明及相关法律规定存在多困惑。本文旨在解答这些疑问帮助企业及员工更好地理解和应对不认定工伤的情形。

一、引言

工伤认定是对职工在工作中遭受伤害是不是属于工伤的判定。在实际操作中，有时会出现不认定工伤的情况。这时企业或员工有可能面临怎样出具不认定工伤的证明及相关法律规定的疑惑。本文将从以下几个方面实解答以帮助企业及员工正确应对不认定工伤的相关事宜。

二、不认定工伤是不是出具证明书

（一）不认定工伤出具证明书的必要性

依照我国相关法律规定，不认定工伤的结论理应由社会保险行政部门作出。在工伤认定进展中，假如社会保险行政部门认为职工所受伤害不构成工伤，将出具不认定工伤的决定书。此时，企业或员工是不是有必要出具证明书，主要取决于以下两点：

1. 企业与员工之间的劳动合同关系。要是双方在劳动合同中预约了不认定工伤的证明义务那么企业或员工理应出具证明书。

2. 企业或员工的实际需要。倘使企业或员工认为出具证明书有助于应对纠纷、维护权益，也可以主动出具证明书。

（二）不认定工伤证明书的内容

不认定工伤证明书应该包含以下内容：

1. 证明书的名称、出具单位、出具日期等基本信息。

2. 职工的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

3. 伤害事故发生的时间、地点、起因及经过。

4. 社会保险行政部门不认定工伤的决定书编号及作出决定的时间。

5. 出具证明书的目的和依据。

6. 出具单位负责人签名或章。

7. 证明书的附件，如相关证据材料等。

三、不认定工伤是否出具证明怎么写

（一）不认定工伤证明书的写作要点

1. 语言简练明了，条理清晰。在撰写证明书时，要关注用词准确、表达清楚，避免采用模糊不清的表述。

2. 关注证明书的格式。依据正式文件的需求，设置合适的标题、正文、落款等部分。

3. 保证证明书内容的真实、客观。在撰写期间，要如实反映事故经过和认定结果，不得夸大或缩小事实。

4. 注明证明书的有效期限。依照实际情况，能够设定一定的有效期限如1年、2年等。

（二）不认定工伤证明书示例

以下是一份不认定工伤证明书的示例：

不认定工伤证明书

出具单位：×××公司

出具日期：××年××月××日

职工姓名：张三

性别：男

年龄：30岁

工作单位：×××公司

伤害事故发生时间：××年××月××日

伤害事故发生地点：×××公司车间

伤害事故经过：张三在操作机器时，不将手指卷入机器，造成手指骨折。

社会保险行政部门不认定工伤决定书编号：×××号

决定时间：××年××月××日

出具证明书目的：为维护张三的合法权益，特此出具证明书。

依据：依照《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定，张三所受伤害不构成工伤。

出具单位负责人签名：李四

（章）

附件：相关证据材料

四、不认定工伤是否出具证明材料

（一）不认定工伤证明材料的范围

不认定工伤证明材料主要涵以下几类：

1. 事故调查报告。详细描述事故发生的时间、地点、原因及经过。

2. 相关证据材料。包含现场照片、视频、证人证言等用以证明职工所受伤害不构成工伤。

3. 社会保险行政部门不认定工伤的决定书。作为不认定工伤的法律依据。

4. 企业或员工的陈述和辩解材料。反映企业或员工对事故发生的看法和主张。

（二）不认定工伤证明材料的提交

企业或员工在提交不认定工伤证明材料时理应关注以下几点：

1. 提交证明材料的时限。按照相关规定，企业或员工应在收到社会保险行政部门不认定工伤决定书之日起15日内，向社会保险行政部门提交证明材料。

2. 提交证明材料的份数。一般应提交一式两份，一份交由社会保险行政部门留存，一份由企业或员工本身保存。

3. 提交证明材料的格式。证明材料应依据正式文件的需求，设置合适的标题、正文、落款等部分。

4. 提交证明材料的真实性。企业或员工应如实提供证明材料，不得提供虚假材料。

不认定工伤的证明及相关法律规定是保障企业和员工权益的关键环节。通过本文的解答，期待企业和员工能够更好地理解和应对不认定工伤的情形，维护