在现代社会劳动者在工作中发生意外伤害是难以避免的难题。并非所有的工作中发生的伤害都能被认定为工伤。当工伤认定无法成立时劳动者该怎样去维护本人的权益？本文将探讨不能认定工伤时的赔偿解决与解决方案帮助劳动者在遭遇此类难题时找到合理的应对措。

随着我国劳动法律的不断完善，工伤认定和赔偿机制日益健全。在实际操作中仍有多劳动者在工作中遭受伤害，却因种种起因无法被认定为工伤。在这类情况下，劳动者怎样通过人身损害程序来维护本身的权益，成为了亟待解决的疑问。本文将从不能认定工伤的赔偿应对和解决方案入手，为广大劳动者提供有益的参考。

一、不能认定工伤走人身损害程序怎么办

当工伤认定无法成立时，劳动者可依法向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。具体操作如下：

1. 收集证据：劳动者需要收集与事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。

2. 提起诉讼：劳动者可在事故发生之日起1年内，向事故发生地的人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

3. 诉讼请求：劳动者可需求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等损失。

4. 诉讼费用：依照案件标的金额，劳动者需缴纳一定的诉讼费用。

二、不能认定工伤走人身损害程序的情形

以下几种情形劳动者可能无法认定为工伤，但可走人身损害程序：

1. 工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因致使的伤害。

2. 工作时间和工作场所外，劳动者因工作原因遭受的人身损害。

3. 劳动者在工作期间，因他人侵权表现引发的人身损害。

4. 劳动者在工作期间，因自然灾害、意外等原因造成的人身损害。

三、假若认定不了工伤，是按人身损害赔偿吗？

是的，假若无法认定为工伤，劳动者可以依据人身损害赔偿的相关规定来需求赔偿。人身损害赔偿涵以下几个方面：

1. 医疗费：涵治疗、复、住院等费用。

2. 误工费：因事故造成劳动者无法正常工作，产生的经济损失。

3. 护理费：因伤势较重需要专人护理的费用。

4. 交通费：治疗和复进展中，产生的交通费用。

5. 住院伙食补助费：住院期间产生的伙食费用。

6. 残疾赔偿金：假若劳动者因事故引发残疾，可请求残疾赔偿金。

四、不能认定工伤怎样赔偿

1. 赔偿标准：按照人身损害赔偿的相关规定，按照劳动者受到的伤害程度、经济损失等因素，确定赔偿金额。

2. 赔偿方法：赔偿方法包含一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指赔偿金额一次性支付给劳动者；分期赔偿是指赔偿金额遵循一定期限分期支付。

3. 赔偿主体：赔偿主体为侵权人或用人单位。倘使侵权人无力承担赔偿责任，劳动者可需求用人单位承担补充赔偿责任。

五、不能认定工伤怎么办？

1. 咨询律师：劳动者在遭遇不能认定工伤的情况时，可咨询专业律师，理解本身的权益和 途径。

2. 收集证据：劳动者需要收集与事故相关的证据，为后续的赔偿诉讼做好准备。

3. 提起诉讼：劳动者可在事故发生之日起1年内，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。

4. 协商解决：在诉讼进展中，劳动者可与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。

5. 依法 ：要是协商无果，劳动者应依法实行诉讼，维护自身的合法权益。

不能认定工伤时，劳动者可以通过人身损害程序来维护本人的权益。在 期间，劳动者需要收集证据、提起诉讼，并依法争取赔偿。理解相关法律法规合理应对不能认定工伤的情况有助于劳动者在遭遇意外伤害时，得到应有的赔偿。