在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。由于工伤认定的复杂性常常会出现工伤认定争议。这些争议往往涉及到举证责任的分配和工伤纠纷的应对。怎样合理分配举证责任，以及怎样妥善应对工伤纠纷，成为了当前社会关注的点。本文将从工伤认定争议的举证责任分配和工伤纠纷解决指南两个方面实行探讨，以期为解决工伤认定争议提供有益的参考。

一、工伤认定争议：举证责任分配与工伤纠纷解决指南

（正文部分）

一）举证责任分配

在工伤认定争议中，举证责任的分配是关键环节。依据我国《工伤保险条例》及更高人民法院的相关司法解释工伤认定的举证责任主要分配如下：

1. 职工应该承担初步举证责任，提供以下证据：

- 工作时间、工作场所的证明；

- 工伤事故发生时的证明；

- 工伤事故与工作起因的关联性证明。

2. 用人单位应该承担反驳举证责任，提供以下证据：

- 职工发生的伤害非因工作起因；

- 职工发生的伤害与工作无关；

- 职工发生的伤害系其他原因造成。

二、不认定工伤怎么办

（以下为选择性优化后的小标题及解答内容）

1. 不认定工伤的七种情形

不认定工伤的情形主要包含以下七种：

- 职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害；

- 职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

- 职工在工作时间、工作场所内因突发疾病死亡的；

- 职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的职业病；

- 职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的放射性伤害；

- 职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的化学伤害；

- 职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的生物伤害。

2. 不认定为工伤，企业有责任吗

假若职工发生的伤害被认定为不构成工伤企业是不是承担责任取决于以下情况：

- 若是伤害是由于企业故意或是说重大过失造成的，企业应承担相应的赔偿责任；

- 假若伤害是由于职工自身原因造成的，企业不承担责任；

- 倘使伤害是由于企业无法预见的客观原因造成的，企业不承担责任。

3. 不认定工伤会通知吗

在工伤认定进展中，假若认定机构认为职工的伤害不构成工伤，会向职工发出不认定工伤的通知。职工在收到通知后，有权申请复核或是说提起行政诉讼。

4. 不认定工伤的后续应对

假如职工的伤害被认定为不构成工伤，职工可采纳以下措：

- 申请复核：职工可以向认定机构申请复核，须要认定机构重新审查工伤认定决定；

- 提起行政诉讼：职工可向人民法院提起行政诉讼，需求撤销认定机构的不认定工伤决定；

- 寻求法律援助：职工可寻求法律援助，寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。

工伤认定争议的应对需要合理分配举证责任，同时职工在遇到不认定工伤的情况时要理解相关法律规定，采纳合法途径维护自身权益。通过本文的探讨期望能为工伤认定争议的应对提供一定的参考和帮助。