工伤认定新标准：明确不满足工伤条件的具体情形

随着社会的发展和劳动法的不断完善工伤认定标准逐渐成为社会关注的点。近年来我国在工伤认定方面实行了新的调整明确了若干不满足工伤条件的具体情形以保障劳动者和用人单位的合法权益。本文将围绕工伤认定新标准详细解析不满足工伤条件的具体情形以及不认定为工伤后的医疗费用报销、用人单位责任等方面的疑问。

一、不认定为工伤的情形

按照我国相关法律法规以下六种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒致使伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷受到伤害的；

6. 在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

以下三类情形也不认定为工伤：

1. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

2. 因工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因本人起因受到动物伤害的。

二、不认定为工伤的医疗费用报销

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用报销依照以下规定实：

1. 劳动者因疾病、非因工负伤需要治疗的，遵循基本医疗保险规定报销医疗费用；

2. 劳动者因意外伤害需要治疗的，依照意外伤害保险规定报销医疗费用；

3. 劳动者因疾病、非因工负伤或意外伤害造成残疾的，遵循残疾人救助规定享受相应的救助。

三、不认定为工伤的用人单位责任

不认定为工伤的用人单位，仍需承担以下责任：

1. 用人单位理应按照规定，为劳动者参加社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2. 用人单位理应及时为劳动者办理工伤认定手续，保证劳动者在发生工伤时可以及时得到救治；

3. 用人单位应该对不认定为工伤的劳动者实行合理的岗位调整，保障其合法权益；

4. 用人单位理应对不认定为工伤的劳动者实行慰问，关心其生活，帮助应对实际困难。

四、工伤认定新标准的意义

工伤认定新标准的出台，对明确不满足工伤条件的具体情形，有以下几点意义：

1. 升级了工伤认定的准确性，有利于保障劳动者的合法权益；

2. 规范了用人单位的表现，有利于维护劳动力市场的秩序；

3. 促进了社会和谐，有利于减轻社会负担；

4. 提升了工作效率，有利于部门更好地履行职责。

工伤认定新标准的出台对于进一步完善我国工伤保险制度，保障劳动者和用人单位的合法权益，具有必不可少意义。在实际操作中各级部门和用人单位理应严格依据法律法规，认真履行职责，切实保障劳动者的合法权益。同时劳动者也要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，依法维护自身权益。

（完）