# 工伤认定受阻依法追索人身损害赔偿权益

在职场中员工在工作中不遭遇意外伤害理应得到工伤认定和相应的赔偿。在实际操作中工伤认定受阻的情况并不少见。本文将围绕工伤认定受阻时的法律途径探讨怎样去依法追索人身损害赔偿权益。

## 一、不给认定工伤能走人身损害赔偿适用法律是什么？

在工伤认定受阻的情况下，员工可依据《人民侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规，向侵权表现人追索人身损害赔偿。

### 1.《人民侵权责任法》

该法规定了侵权表现的法律责任，明确了赔偿范围和标准。其中，侵权行为人因过错侵害他人人身权益，理应依法承担侵权责任。

### 2.《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》

该解释对人身损害赔偿的范围、计算方法和标准等实了详细规定，为员工依法追索人身损害赔偿提供了法律依据。

## 二、不给认定工伤能走人身损害赔偿吗？

在工伤认定受阻的情况下，员工可走人身损害赔偿程序。以下是不给认定工伤能走人身损害赔偿的具体步骤：

### 1. 收集证据

员工需要收集与侵权行为相关的证据，包含事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。

### 2. 提起诉讼

在收集到充分证据后，员工可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，请求侵权行为人承担赔偿责任。

### 3. 法院审理

法院将依照双方提交的证据和事实，依法审理案件确定侵权行为人是不是理应承担赔偿责任。

### 4. 赔偿实

假使法院判决侵权行为人承担赔偿责任员工可依据判决书向侵权行为人追索赔偿。

## 三、不给工伤认定怎么办？

在工伤认定受阻的情况下，员工可以采纳以下措：

### 1. 申请工伤认定复查

员工可向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定复查，提供新的证据，争取工伤认定。

### 2. 申请行政复议

假如复查结果仍然不利于员工，可向上级人力资源和社会保障部门申请行政复议，须要重新认定工伤。

### 3. 提起行政诉讼

倘若行政复议结果仍不理想，员工可以向人民法院提起行政诉讼，须要撤销原工伤认定决定，重新认定工伤。

## 四、工伤不给认定能仲裁吗？

工伤认定属于行政确认范畴，不属于仲裁机构的管辖范围。 工伤不给认定不能仲裁。员工应该通过行政复议、行政诉讼等途径解决工伤认定疑惑。

## 五、不给工伤认定是不是可直接起诉侵权？

在工伤认定受阻的情况下员工可直接起诉侵权行为人，须要其承担人身损害赔偿责任。员工能够按照《人民侵权责任法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等相关法律法规向人民法院提起诉讼。

## 六、结论

工伤认定受阻并不意味着员工无法获得赔偿。在遇到此类情况时，员工应该充分熟悉相关法律法规，积极采纳法律手，依法追索人身损害赔偿权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和管理，保障员工合法权益得到有效保障。

在职场中，员工的生命安全和身体健应该得到充分尊重和保护。工伤认定和人身损害赔偿制度是保障员工权益的关键手。面对工伤认定受阻的困境，员工应该勇敢 ，依法追索赔偿，为自身争取应有的权益。