不认定为工伤：六种情形、三类情形详解及医疗费用报销与用人单位责任

导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不认定为工伤的六种情形和三类情形，以及不认定为工伤时的医疗费用报销和用人单位应承担的责任。

一、不认定为工伤的六种情形

1. 故意造成的伤害：假如员工在工作进展中故意造成本身的伤害，将不会被认定为工伤。这类情况一般涵自杀、自伤等。

2. 违反劳动律：员工违反劳动律如在工作场所打斗、斗殴等，引起伤害发生的，不会被认定为工伤。

3. 患病或突发疾病：若是员工在工作中突发疾病，如心脏病、中风等，但与工作无关，将不会被认定为工伤。

4. 交通事故：要是员工在上下班途中发生交通事故，但非因工作原因造成，不会被认定为工伤。

5. 非工作场所发生的伤害：要是员工在工作时间外非工作场所发生的伤害，如家庭、打架斗殴等，不会被认定为工伤。

6. 不在规定的工作岗位上发生的伤害：假若员工在工作时间内在非规定的工作岗位上受伤将不会被认定为工伤。

二、不认定为工伤的三类情形

1. 违反劳动法规：员工违反劳动法规如违反安全操作规程、不佩劳动保护用品等，引起伤害发生的，不会被认定为工伤。

2. 违反公司规章制度：员工违反公司规章制度，如未经批准擅自离岗、不按操作规程操作等，引起伤害发生的，不会被认定为工伤。

3. 非工作原因：员工因个人原因，如个人私事、娱乐活动等在工作时间外受伤，不会被认定为工伤。

三、不认定为工伤时的医疗费用报销

当员工的伤害不被认定为工伤时医疗费用的报销方法与工伤有所不同。以下是不认定为工伤时的医疗费用报销途径：

1. 社会医疗保险：员工可依据本人的社会医疗保险权益，向社会保险机构申请报销医疗费用。

2. 商业医疗保险：假若员工购买了商业医疗保险，可依照保险合同的预约，向保险公司申请报销医疗费用。

3. 用人单位责任：假如用人单位对不认定为工伤的伤害有直接责任，如未提供安全的工作环境、未配备必要的劳动保护用品等，用人单位应该承担相应的医疗费用。

四、不认定为工伤的用人单位责任

当员工的伤害不被认定为工伤时，用人单位仍需承担一定的责任。以下是不认定为工伤时用人单位应承担的责任：

1. 补偿责任：用人单位应该给予员工一定的经济补偿，包含但不限于工资、医疗费用等。

2. 恢复工作：假使员工的伤害引起暂时或长期无法从事原工作用人单位理应提供适当的岗位调整或恢复工作机会。

3. 安全生产责任：用人单位理应加强安全生产管理，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措，以减少员工在工作中受伤的风险。

不认定为工伤的情形多种多样，员工在工作中受伤不一定都能享受到工伤待遇。对不认定为工伤的情况，员工可以通过社会医疗保险和商业医疗保险来报销医疗费用。同时用人单位也有一定的责任应给予员工经济补偿和提供恢复工作的机会。熟悉不认定为工伤的情形和相关责任，有助于员工和用人单位更好地维护自身权益。

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【责任编辑:薪桂米珠】