一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分工伤事故并未被认定为工伤造成受伤职工无法获得应有的赔偿。本文旨在探讨工伤认定争议的解决方法分析怎样去争取未认定工伤的赔偿权益以及可供选择的法律途径。

二、不认定工伤的情形及起因

1. 不认定为工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 不认定工伤的起因

（1）职工未履行报告义务，造成事故无法及时认定；

（2）事故发生时，职工未在规定的岗位上工作；

（3）事故原因无法查清，无法证明与工作有关。

三、争取未认定工伤赔偿权益的方法

1. 收集证据

在工伤认定争议中证据至关关键。职工应该收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频等证据；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）工作合同、工资条等证明工作关系的材料。

2. 向单位提出工伤认定申请

在收集证据的基础上，职工可书面向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 向社会保险行政部门投诉

若单位拒绝提出工伤认定申请职工可向当地社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门理应在收到投诉后的15日内，对单位实行调查核实，并依法作出工伤认定决定。

四、法律途径分析

1. 行政复议

职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 行政诉讼

若行政复议决定仍不支持职工的工伤认定申请，职工可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 民事诉讼

职工还能够选择通过民事诉讼途径，向人民法院提起损害赔偿诉讼。在此期间，职工需要证明以下事实：

（1）事故发生在工作时间和工作场所；

（2）事故原因与工作有关；

（3）职工受到的伤害程度。

五、结论

工伤认定争议解决是保障职工合法权益的必不可少环节。面对不认定工伤的情况，职工应该积极选用措，收集证据，通过单位、社会保险行政部门、行政复议、行政诉讼、民事诉讼等途径，争取本身的赔偿权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，减少工伤认定争议的发生，切实保障职工的合法权益。

（本文共1500字右，仅供参考。）