工伤认定的四大排除标准及常见疑问解析

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在工伤认定期间，有四种情形不认定为工伤，这被称为工伤认定的四大排除标准。本文将详细介绍这四大排除标准，并对常见的疑问实解析。

一、工伤认定的四大排除标准

1. 故意造成的伤害

在工伤认定中倘使职工故意造成的伤害，不认定为工伤。这类情况一般涵职工自伤、自杀等表现。这是因为，工伤是为了保障职工在正常工作中受到意外伤害时的合法权益，而故意造成的伤害显然不合工伤的定义。

2. 操作引起的伤害

倘使职工在违反安全生产规定、操作规程或工作律的情况下致使的伤害，也不认定为工伤。这是因为操作本身就是职工不存在履行自身的职责，致使的伤害不能算作工伤。

3. 患病或非因工受伤

职工在患病或非因工受伤的情况下，不认定为工伤。这里的患病，涵职业病和非职业病。非因工受伤，指的是职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。这两种情况下，职工的伤害并非由于工作起因造成，于是不能算作工伤。

4. 拒绝参加工伤保险的职工

依据我国相关法律法规职工应该参加工伤保险。假若职工拒绝参加工伤保险，那么在发生伤害时也不认定为工伤。这是因为，工伤保险是为了保障职工在工伤事故中的权益，要是职工拒绝参加意味着他们放弃了这一保障。

二、常见疑问解析

1. 工伤认定中的“七种情形”

有人疑问，工伤认定的四大排除标准与“七种情形”有何关系？实际上，工伤认定中的“七种情形”是指在工伤认定期间除四大排除标准外，还有以下七种情形不认定为工伤：

（1）在犯罪活动中受到伤害的；

（2）在酗酒或吸状态下受到伤害的；

（3）在打架斗殴中受到伤害的；

（4）在实违法表现中受到伤害的；

（5）在交通事故中受到伤害，且本人负主要责任的；

（6）在自然灾害中受到伤害的；

（7）其他不认定为工伤的情形。

2. 工伤认定与意外伤害的关系

工伤认定与意外伤害的区别在于工伤是指在正常工作中受到的意外伤害，而意外伤害涵工伤和非工伤。在工伤认定期间，要是职工受到的是非工伤的意外伤害那么这类情况下不认定为工伤。

3. 工伤认定与职业病的关系

职业病是指因工作起因引起的疾病。在工伤认定中，要是职工患职业病，遵循职业病的相关规定实认定。要是职工在患病期间受到伤害，且伤害与工作有关，那么此类情况可以认定为工伤。

4. 工伤认定与赔偿的关系

工伤认定后，职工可以享受到相应的工伤保险待遇。假如职工在工伤认定进展中被排除在工伤之外，那么他们无法享受到工伤保险待遇。不过即使不认定为工伤，职工仍然可通过其他途径寻求赔偿，如侵权责任赔偿、人身损害赔偿等。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的四大排除标准有助于职工正确判断本身的权益。同时对常见的疑问，本文也实了详细解析，期望能为广大职工提供有益的参考。在实际操作中，职工理应遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生，保障本人的合法权益得到保障。

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【责任编辑:刚科】