工伤作为一种特殊类型的损害，不仅关系到职工的合法权益，也作用到企业的正常运营。工伤责任认定豁免与工伤赔偿情形分析，是应对工伤纠纷中的关键环节。本文将从工伤责任认定的豁免和工伤赔偿情形入手，探讨不认定工伤却仍需承担工伤责任的具体情形，以期为相关法律实践提供参考。

在我国工伤认定与赔偿难题一直备受关注。工伤责任认定豁免与工伤赔偿情形的分析，不仅关系到职工的生存权益还涉及到企业的社会责任。在实际操作中，工伤认定并非一成不变，有时候即使不认定为工伤，企业仍需承担相应的赔偿责任。本文将围绕这一主题，对不认定工伤承担工伤责任的情形实深入剖析。

一、不认定工伤承担工伤责任的情形有哪些

（优化后的不认定工伤却需承担赔偿责任的特殊情况）

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 工作时间、工作场所内发生的意外伤害。

虽然不认定为工伤，但若在工作时间、工作场所内发生的意外伤害，企业仍需承担相应的赔偿责任。这是因为企业有义务保障员工在工作和休息场所的安全，若因企业起因造成员工受到伤害企业应承担相应的法律责任。

2. 工作原因引起的疾病。

即使不认定为工伤，但若员工因工作原因引发的疾病，企业也应承担赔偿责任。这是因为企业有责任保障员工的身体健若因工作原因引起员工患病，企业应予以赔偿。

3. 工作进展中产生的职业病。

职业病是指因工作原因造成的疾病虽然不认定为工伤，但企业仍需承担赔偿责任。这是因为，企业有责任预防和控制职业病的发生，若因企业原因造成员工患上职业病，企业应予以赔偿。

以下是对每个小标题的详细解答：

1. 工作时间、工作场所内发生的意外伤害

在工作时间、工作场所内员工可能因各种原因受到意外伤害。虽然这些伤害不认定为工伤，但企业仍需承担相应的赔偿责任。例如，员工在工作场所内因地面湿摔倒受伤，虽然不认定为工伤，但企业作为工作场所的管理者，有责任保障工作场所的安全为此应承担赔偿责任。

2. 工作原因引发的疾病

工作原因致使的疾病，虽然不认定为工伤，但企业仍需承担赔偿责任。例如，员工因长期接触有害物质造成患上职业病，虽然不认定为工伤，但企业有责任预防和控制职业病的发生，由此应承担赔偿责任。

3. 工作进展中产生的职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。虽然不认定为工伤，但企业仍需承担赔偿责任。例如，员工因长期在高噪音环境中工作引发听力下降，虽然不认定为工伤但企业有责任保障员工的身体健故此应承担赔偿责任。

二、不认定工伤承担工伤责任的情形涵

（优化后的企业需承担赔偿责任的非工伤情形）

不认定工伤承担工伤责任的情形包含以下几种：

1. 企业未履行安全防护义务造成的伤害。

即使不认定为工伤，若企业未履行安全防护义务，致使员工受到伤害，企业仍需承担赔偿责任。例如，企业未为员工提供合格的安全防护设备，造成员工在工作中受到伤害，企业应承担赔偿责任。

2. 企业违反法律规定致使的伤害。

若企业违反法律规定，引发员工受到伤害，即使不认定为工伤企业仍需承担赔偿责任。例如，企业未依照法律规定为员工缴纳社会保险，造成员工在工作中受到伤害，企业应承担赔偿责任。

3. 企业故意或是说过失引起的伤害。

若企业故意或是说过失造成员工受到伤害，即使不认定为工伤，企业仍需承担赔偿责任。例如，企业安排员工从事危险作业，未选用有效措防范事故发生造成员工受到伤害，企业应承担赔偿责任。

以下是对每个小标题的详细解答：

1. 企业未履行安全防护义务致使的伤害

企业有责任为员工提供安全的工作环境若企业未履行安全防护义务，造成员工受到伤害，企业应承担赔偿责任。例如企业未为员工提供合格的安全防护设备，造成员工在工作中受到伤害，企业应承担赔偿责任。

2. 企业违反法律规定造成的伤害

企业应严格遵守法律法规保障员工的合法权益。若企业违反法律规定，引发员工受到伤害，即使不认定为工伤，企业仍需承担赔偿责任。例如，企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险，致使员工在工作中受到伤害，企业应承担赔偿责任。

3. 企业故意或过失引起的伤害

企业有责任保证员工在工作中的人身安全。若企业故意或过失致使员工受到伤害，即使不认定为工伤，企业仍需承担赔偿责任。例如，企业安排员工从事危险作业，未采纳有效措防范事故发生造成员工受到伤害，企业应承担赔偿责任。

工伤责任认定与工伤赔偿情形分析，是应对工伤纠纷的关键环节。企业应充分熟悉相关法律法规，切实履行自身责任，保障员工的合法权益。同时员工也应增强法律意识，维护自身权益。本文旨在为广大法律实践者提供参考为