# 不认定工伤手术费怎么赔偿：工伤未认定期间手术费用及医疗费报销指南

在职场中，员工有时会遇到工伤事故，但工伤认定过程也会因为各种起因而，引发手术费用和医疗费用的报销疑问。本文将围绕“不认定工伤手术费怎么赔偿”，详细解析工伤未认定期间的手术费用及医疗费报销疑问，帮助员工理解相关政策和应对方法。

## 一、不认定工伤手术费用的赔偿原则

### 1. 合法原则

在不认定工伤的情况下，员工在手术费用和医疗费用的赔偿难题上，应遵循合法原则。即依据我国现行的法律法规，合理主张权益。

### 2. 实际损失原则

赔偿金额应按照员工实际产生的医疗费用、误工费等损失来计算，保证员工在工伤未认定期间的合理费用得到补偿。

### 3. 公平原则

在工伤未认定期间，员工和用人单位应共同承担手术费用和医疗费用。在赔偿进展中，要充分考虑双方的权益，保障公平合理。

## 二、工伤未认定期间的手术费用报销

### 1. 医疗保险报销

在工伤未认定期间，员工可以先通过医疗保险实报销。医疗保险报销的范围包含：住院费用、门诊费用、费用等。具体报销流程如下：

- 准备相关材料，如病历、费用清单、身份证等；

- 到所在地的医疗保险实报销；

- 报销金额将直接打入员工的银行卡。

### 2. 用人单位垫付

在医疗保险报销后，要是仍有部分费用未能报销员工可以需求用人单位垫付。用人单位垫付的费用，可在工伤认定后由工伤保险基金予以支付。

### 3. 社会捐助

在特殊情况下，员工还可以寻求社会捐助。例如，通过公益组织、慈善机构等渠道，筹集医疗费用。

## 三、不认定为工伤的医疗费报销

### 1. 医疗保险报销

若是工伤未认定且不认定为工伤员工仍能够通过医疗保险报销医疗费用。具体报销流程与工伤未认定期间的手术费用报销相同。

### 2. 商业保险报销

倘若员工购买了商业保险可依照保险合同的预约，向保险公司申请报销医疗费用。商业保险的报销范围和金额，依照保险合同的具体条款而定。

### 3. 用人单位赔偿

在工伤未认定且不认定为工伤的情况下，员工可请求用人单位承担一定的医疗费用。按照实际情况，双方能够协商赔偿金额和支付途径。

## 四、不认定工伤怎么办

### 1. 申请工伤认定

倘使员工认为本身的情况属于工伤但未认定为工伤，能够向上级人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，要准备好相关证据如事故报告、证人证言等。

### 2. 律师咨询

在工伤认定进展中，员工可寻求专业律师的帮助。律师将依据实际情况，提供法律建议和 方案。

### 3. 仲裁或诉讼

假若员工对工伤认定结果不满意能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，要充分准备证据依法维护自身权益。

## 五、总结

工伤未认定期间的手术费用和医疗费用报销，是员工在职场中常常遇到的疑惑。理解相关政策和应对方法，有助于员工在遇到此类疑惑时能够及时有效地维护自身权益。在实际操作中，员工要遵循合法、实际损失和公平原则，合理主张赔偿。同时用人单位也应承担起相应的责任，共同保障员工的合法权益。