在现代社会工伤保险制度为职工提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。对哪些情况不被认定为工伤，以及怎么样应对这些情况，成为了多职工和企业关注的点。本文将全面解读不认定为工伤的情形，帮助大家更好地熟悉相关政策，从而在实际操作中做出正确的判断和应对。

工伤保险作为社会保障体系的关键组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。并非所有意外伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不被认定为工伤？这些情况下怎样赔偿和应对？本文将围绕这些难题展开探讨，以帮助大家更好地理解工伤保险政策，维护自身合法权益。

一、不认定工伤情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 自伤或自杀；

2. 操作或违反劳动律；

3. 犯罪表现；

4. 酒后作业；

5. 患病或非因工负伤。

这些情况下，职工发生的意外伤害不能被认定为工伤。

二、不认定工伤情形怎么赔偿

在不认定工伤的情形下，赔偿途径与工伤有所不同。以下为不认定工伤情形的赔偿途径：

1. 自伤或自杀：不享受工伤保险待遇由本人或家属承担医疗费用；

2. 操作或违反劳动律：按照企业规章制度，承担相应责任赔偿损失；

3. 犯罪行为：依照刑法规定，追究刑事责任，并赔偿受害人损失；

4. 酒后作业：不享受工伤保险待遇，由本人承担医疗费用；

5. 患病或非因工负伤：依据医疗保险政策，享受医疗保险待遇。

三、不认定工伤情形怎么办

在不认定工伤的情形下，职工和企业应采纳以下措：

1. 自伤或自杀：企业应加强心理关爱，关注职工心理健；

2. 操作或违反劳动律：加强安全培训，提升职工安全意识；

3. 犯罪行为：企业应加强法制教育，预防犯罪行为；

4. 酒后作业：加强酒后作业的检查，绝酒后上岗；

5. 患病或非因工负伤：企业应关注职工健状况提供必要的医疗帮助。

四、不认定为工伤的情形

以下为不认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到突发性、偶发性伤害；

4. 在工作时间和工作场所内因工作起因致使的职业病；

5. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到放射性、有有害物质的伤害。

熟悉不认定为工伤的情形和应对策略，对于企业和职工对于都具有必不可少意义。在实际操作中，企业应严格遵守相关政策保障职工合法权益；职工也应增强法律意识，正确判断自身情况，维护自身权益。期待通过本文的解读，可以帮助大家更好地应对不认定为工伤的情形。