一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中公司、社保局、人社局等相关部门有可能出现不认定工伤的情况。本文将为您提供一份工伤认定争议解决指南帮助您熟悉怎样去应对不认定工伤的情况及后续 策略。

二、公司不认定工伤怎么办

1. 收集证据

当公司不认定工伤时首先要收集相关证据涵但不限于：事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构诊断证明、工作场所环境描述等。

2. 向公司提出工伤认定申请

按照《工伤保险条例》规定劳动者可向所在单位提出工伤认定申请。在提交申请时应附上相关证据材料需求公司对工伤情况实行认定。

3. 向当地人社局申请工伤认定

若公司拒绝认定工伤，劳动者可在事故发生之日起30日内，向当地人社局申请工伤认定。人社局应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

三、社保局不认定工伤怎么办

1. 复议

若社保局不认定工伤，劳动者可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级社保局申请复议。复议期间，社保局应暂停实原工伤认定决定。

2. 诉讼

若复议结果仍不认定工伤，劳动者可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，作出是不是认定工伤的判决。

四、人社局不予认定工伤怎么办

1. 复议

与社保局类似，劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向上一级人社局申请复议。

2. 诉讼

若复议结果仍不认定工伤，劳动者可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

五、不认定工伤条件

以下情况下，相关部门可能不认定工伤：

1. 劳动者在工作时间、工作场所内，因非工作起因受到伤害的。

2. 劳动者在工作时间、工作场所内，因故意犯罪、违反治安管理规定、醉酒或吸、自杀、自残等情形受到伤害的。

3. 劳动者在工作时间、工作场所内，因疾病、职业病以外的其他疾病受到伤害的。

4. 劳动者在工作时间、工作场所内，因其他非工作原因受到伤害的。

六、后续 策略

1. 咨询专业律师

在工伤认定期间，劳动者可以咨询专业律师，熟悉相关法律法规提升 成功率。

2. 联合其他劳动者

与其他遭遇类似情况的劳动者联合，共同 ，增加作用力。

3. 媒体曝光

在适当的情况下，可通过媒体曝光，引起社会关注，推动工伤认定争议的应对。

4. 依法

在 进展中要遵循法律法规，依法行事，不要选用过激手，以免影响 效果。

七、结语

工伤认定争议解决是一项复杂的工作，劳动者在遇到不认定工伤的情况时，要保持冷静，积极应对，依法 。通过本文的介绍相信您已经对工伤认定争议应对有了更深入的理解。在实际操作中，请结合具体情况，选用合适的 策略，为本身争取应有的权益。