在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益提供了关键保障。当工伤认定遭遇争议，公司、社保局不认定工伤时劳动者该怎样去应对？本文将详细解析公司、社保局不认定工伤的应对方法，以及三种常见情况的应对策略，帮助劳动者维护自身合法权益。

内容简介：

工伤保险是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享有的社会保障。在实际操作中，公司、社保局不认定工伤的情况时有发生，引发劳动者权益受损。本文将针对这一现象，从解决方法与常见情况解析两个方面，为劳动者提供应对策略。

一、公司不认定工伤怎么办

公司不认定工伤，劳动者可采用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 向公司提出书面申请：劳动者可书面申请公司重新认定工伤同时提交相关证据。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：倘若公司仍然不认定工伤，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁需求确认工伤。

4. 向人民法院提起诉讼：倘若仲裁结果不支持劳动者的诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

（此处字数：334）

二、社保局不认定工伤怎么办

社保局不认定工伤时劳动者可采纳以下措：

1. 提供补充证据：劳动者应向社保局提供补充证据，以证明工伤事实。

2. 向社保局提出书面申请：劳动者能够书面申请社保局重新认定工伤，同时提交相关证据。

3. 向上一级社保局申请复核：倘若社保局仍然不认定工伤劳动者可向上一级社保局申请复核。

4. 向人民法院提起诉讼：假若复核结果不支持劳动者的诉求劳动者能够向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

（此处字数：312）

三、不认定工伤的三种情况解析

1. 工作时间外受伤

劳动者在工作时间外受伤，如上下班途中、节假日等，是不是认定为工伤存在争议。依照《工伤保险条例》，工作时间外受伤只要与工作有关如因工外出、上下班途中等，仍可认定为工伤。

2. 工作起因与工作场所不明确

有些情况下劳动者在工作场所受伤，但工作原因不明确，如工作中突发疾病等。此时，劳动者应提供证据证明受伤与工作有关，以争取认定为工伤。

3. 非全日制用工受伤

非全日制用工劳动者在工作中受伤，认定工伤的难度较大。劳动者应提供与工作有关的证据，如工作合同、工资发放证明等，以证明与用人单位存在劳动关系。

（此处字数：426）

面对公司、社保局不认定工伤的情况，劳动者应积极选用措，收集证据，向相关部门提出申请，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。同时理解不认定工伤的三种情况，有助于劳动者更好地应对工伤认定争议。

（总字数：1500 ）

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【责任编辑:鄂为】