在现代社会，工作场所的安全至关必不可少但工伤事故仍时有发生。工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在现实生活中，工伤认定往往面临多障碍，引起多受害者无法得到应有的赔偿。本文将探讨工伤认定受阻时，怎样去合理计算赔偿工资待遇的难题，为广大劳动者提供部分实用的法律知识和应对策略。

一、工伤认定受阻，怎么样合理计算赔偿工资待遇——引言

工伤认定受阻，意味着劳动者在遭受意外伤害后，无法得到及时的工伤赔偿。这不仅给受害者本人及其家庭带来巨大的经济负担还可能致使社会矛盾的加剧。在这类情况下，怎么样合理计算赔偿工资待遇，成为了亟待解决的疑惑。本文将从以下几个方面实分析和解答。

二、不认定工伤怎么算工资——合理计算赔偿工资待遇的方法

1. 确定工资基数：在工伤认定受阻的情况下首先要确定受害者的工资基数。一般而言工资基数是指受害者受伤前12个月的平均工资。假使受害者工作不足12个月可以依照实际工作月份的平均工资计算。

2. 计算赔偿金额：在确定工资基数后按照《工伤保险条例》的规定，赔偿金额为工资基数的7至10倍。具体赔偿倍数依照受害者伤残等级确定。

3. 考虑其他因素：在计算赔偿金额时，还需考虑受害者受伤期间的生活费用、医疗费用、护理费用等。这些费用应该纳入赔偿范围。

三、不认定工伤的工资标准——怎样确定赔偿金额

1. 参照行业标准：在工伤认定受阻的情况下，能够参照相关行业的工资标准来确定赔偿金额。例如，能够依照受害者所在行业的平均工资水平来确定赔偿金额。

2. 参照地区标准：还能够参照受害者所在地区的平均工资水平来确定赔偿金额。这样可保证赔偿金额的合理性和公正性。

四、不认定工伤怎么办——应对策略

1. 收集证据：在工伤认定受阻的情况下，受害者应该积极收集证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据有助于证明事故的性质和受害者的伤害程度。

2. 寻求法律援助：受害者能够寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，为本人的权益发声。律师可提供专业的法律意见，帮助受害者 。

3. 申请行政复议：倘使受害者对工伤认定结果不服，可向人力资源和社会保障部门申请行政复议。在行政复议期间受害者理应充分准备材料，阐述自身的诉求。

五、不认定工伤的4个条件——怎么样判断工伤认定受阻

1. 工作时间：工伤认定受阻的之一个条件是工作时间。倘使受害者是在工作时间以外发生的意外伤害可能无法认定为工伤。

2. 工作场所：工伤认定受阻的第二个条件是工作场所。倘使受害者是在非工作场所发生的意外伤害，也可能无法认定为工伤。

3. 工作起因：工伤认定受阻的第三个条件是工作原因。假使受害者是因为个人原因发生的意外伤害而非工作原因，可能无法认定为工伤。

4. 工伤认定程序：工伤认定受阻的第四个条件是工伤认定程序。假如受害者未有遵循规定程序申请工伤认定，也可能造成工伤认定受阻。

六、不认定工伤可起诉吗—— 途径

1. 行政诉讼：假若受害者对工伤认定结果不服能够向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审查工伤认定决定的合法性。

2. 民事诉讼：假若受害者因工伤认定受阻造成经济损失，能够向人民法院提起民事诉讼，需求赔偿损失。

工伤认定受阻时，劳动者理应积极采用措，合理计算赔偿工资待遇，维护本身的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管保证工伤赔偿制度的公正、公平和透明。