# 不认定工伤的情形有哪些：包含七种情形及四个条件详解

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不认定工伤的七种情形以及四个条件帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、不认定工伤的七种情形

### 1. 因犯罪或是说违反治安管理表现致使伤亡

劳动者在犯罪或违反治安管理行为进展中受到伤害不属于工伤。这是因为犯罪和违法行为本身就是违反法律的行为不能享受工伤保险待遇。

### 2. 因自杀或是说自残造成伤亡

劳动者因自杀或自残引发伤亡不属于工伤。这是因为自杀和自残是个人意志行为与工作无关。

### 3. 因斗殴引发伤亡

劳动者在斗殴进展中受到伤害不属于工伤。斗殴是双方或多方的故意行为与工作无关。

### 4. 因酗酒或吸引发伤亡

劳动者因酗酒或是说吸造成伤亡，不属于工伤。酗酒和吸是个人不良生活惯，与工作无关。

### 5. 因疾病、旧伤复发致使伤亡

劳动者因疾病、旧伤复发致使伤亡，不属于工伤。这是因为疾病和旧伤复发是自然现象，与工作无关。

### 6. 因法律、法规规定的其他情形引发伤亡

依照法律、法规的规定，某些特殊情况下劳动者受到伤害，也不属于工伤。例如，劳动者在试用期内受伤，试用期内的伤害一般不认定为工伤。

### 7. 因劳动者本人故意造成伤亡

劳动者本人故意造成伤亡，不属于工伤。这是因为故意行为是劳动者个人意志的体现，与工作无关。

## 二、不认定工伤的四个条件

### 1. 工作时间和工作场所

劳动者受到的伤害必须是在工作时间内在工作场所发生的，否则不认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时离开工作场所的时间。工作场所包含企业的生产区、办公区、仓区等。

### 2. 工作起因

劳动者受到的伤害必须是因为工作起因引起的。假使伤害与工作无关，如劳动者在上下班途中发生的交通事故一般不认定为工伤。

### 3. 工作性质

劳动者受到的伤害必须是由于工作性质引发的。要是伤害是因为劳动者个人起因造成的，如劳动者在工作期间因个人原因与他人发生纠纷，受到伤害，一般不认定为工伤。

### 4. 工伤认定程序

劳动者受到伤害后必须依照工伤认定程序实行申报和认定。倘使劳动者未依照规定程序申报，或在申报期间弄虚作假，可能引发工伤认定不成立。

## 三、总结

理解不认定工伤的情形和条件，对劳动者和企业都具有必不可少意义。劳动者理应珍惜本身的生命安全，遵守法律法规，养成良好的生活惯，预防工伤事故的发生。企业则理应加强安全生产管理，为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者的合法权益。

在工伤认定期间，劳动者和企业应该积极配合，严格依照工伤认定程序实行申报和认定。对不认定为工伤的情形，劳动者和企业都应该有清晰的认识，以便更好地维护双方的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定难题，共同推动工伤保险制度的完善和发展。

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